法定节假日+2,工时和工资计算受影响吗?

月计薪天数=(365天-104天休息日)÷12=21.75天日工资=月工资收入÷21.75天小时工资=月工资收入÷(21.75天x8小时)2025年新增2天法定节假日,不会影响月工资计算中的“21.75天”这个数字,因此工资的计算方法不变。综合工时制随着法定节假日的增加,年工作日会相应减少。对综合工时制的劳动者来说,工作时间发生...

国家新增2天法定节假日,21.75天的月工资计算会受影响吗?

共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。工资计算有新变化吗？显然，修改决定直接影响到了月平均工作时间即制度工作时间的计算，也就是20.83天这个数字。20.83是怎么来的？年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天；月工作日：250天÷12月＝20.83天/月。这就是20.83天的来...

法定假日增2天,工资计算会受影响吗?回应来了_腾讯新闻

依据劳社部发〔2008〕3号文规定,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。细心的小伙伴可能发现了,这里只减去了104天(即一年52周的公休日),并没有减去原11个法定节假日,为什么呢?原因是21.75是月计薪天数,统计的是带薪的天数,公休日是不计薪的,所以要减去,但法定节假日是要计薪的。所以,不管法定节假日...

揭秘基本工资计算秘籍,让你的钱袋子更鼓!

按照国家规定,月计薪天数为(365天-104天休息日)÷12月=21.75天。这里的104天,包括了周六、周日以及法定节假日调休的休息日。可别小看这个数字,它可是影响我们日工资和小时工资的重要因素哦!三、实战演练:5000元月薪,日工资与小时工资大揭秘理论讲完了,接下来我们来实战演练一下。假设你的月工资收入为5...

产假工资有新标准,11月1日起执行!

女职工每月生育津贴为8000元,而用人单位当月的平均工资为7500元,超过平均工资的500元用人单位不能克扣。二、生育津贴申领规则是什么?1.生育津贴怎么算?生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30x乘产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);...

新增2天法定假日,工资计算会受影响吗?

月计薪天数=(365天-104天休息日)÷12=21.75天日工资=月工资收入÷21.75天小时工资=月工资收入÷(21.75天x8小时)2025年新增的2天法定假日不会影响月工资计算中的“21.75”天这个数字，因此工资的计算方法不变(www.e993.com)2024年11月24日。　2、综合计算工时制是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法...

上班22天,为什么工资按照21.75算的?

20.83天是月制度工作时间,是在一个整年度计算出来的平均月工作时间。其实具体到一个月看,并不代表一个月只要工作20.83天,有些月份可能要工作23天,有些月份可能只要工作19天,20.83是一个平均数。而21.75是月计薪天数,也就是说,是要支付薪水的天数,它也是一个平均数,是放在一个整年度里面计算出来的月平均计薪天...

明年公休多两天,加班工资怎么算?公式来了

田璐介绍，计算加班费的时候，按照“日工资”进行计算，此时同时需要引入“月计薪天数”的概念。按照每年有365天、52个周来计算，月计薪天数＝(365天-52周×2天)÷12月＝21.75天，日工资=月工资收入÷21.75天。在标准工时制下，按照劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分...

平均工资是怎么算出来的 全面解析计算方法

个人平均工资如何计算?这涉及到将一年内的总收入除以12个月得到月平均值,而日平均工资则通过月工资除以月内的计薪天数来计算。工资总额涵盖基础工资、绩效、奖金等多个方面。根据相关法规,工资总额不仅包括基本的计时和计件工资,还涉及奖金、津贴补贴、加班费及特殊情况下支付的工资。在计算日薪和时薪时,法定节假日的...

员工请个假,算工资时被21.75整崩溃了。

争议在于计算公式:我们先假设员工月工资为2175元,假设当月实际出勤天数为18天,当月实际计薪天数为22天(差4天)。员工理解的计算公式:实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,那么最后计算的结果就是2175÷21.75×18=1800元。员工理解的公式是没有问题的。