生活与法|法定节假日加班,能否以补休代替加班费?

某服装公司因赶订单安排职工在十一节日期间加班。张某等加班职工提出应当支付300%的加班工资，该公司劳资部经理只同意给加班职工安排补休，不同意支付加班工资。张某为此向劳动保障监察机构举报，请求纠正该公司的错误行为，维护自己的权益。接到举报后，劳动保障监察机构查明该服装公司确实存在安排职工法定休假日加班后以已...

明确了!这些人可提前发工资,国庆节加班工资这样算

根据相关规定,国庆节7天假期里,1日、2日、3日是法定节假日。在法定节假日安排劳动者工作的,须支付不低于工资的300%作为工资报酬。4日、5日、6日和7日如果加班,对于实行标准工时制度的企业,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%作为工资报酬。三种工时制度的加班工资计算计算公式:三倍...

【重点条文】陕西省企业工资支付条例(2015年5月28日)

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时...

不定时工时制下,用人单位是否需要支付未休年假工资?

如在2022京03民终1390号一案中,法院认为,“……出租车行业实行不定时工作制,休息、休假由司机自行安排,故不享有年休假和加班费。本案中,马某作为出租车司机,诉请未休年休假工资、法定节假日加班费无事实依据,本院不予支持。”其他如2022京0105民初8951号、2021京03民终18712号等案例中裁判者持...

关注!加班费如何计算?先分清标准工时制、综合计算工时制 、不定时...

3)法定节假日加班费=月工资基数/21.75÷8小时×加班时数×300%以2024年五一假期为例,5月1日当天属于法定节假日,5月2日是4月28日上班的调休、5月3日是5月11日上班的调休,5月4日、5月5日本身就是周末。因此,5月1日上班的,另行支付3倍工资的加班费,5月2日-5日上班的,支付2倍工资的加班...

主张加班费不得不知的 七个劳动法问题

的是:1.对于综合计算工时制和不定时工作制,需要获得劳动行政部门的审批,而不能仅在劳动合同或规章制度中约定实行特殊工时制;2.劳动者法定节假日加班的,用人单位应当额外再支付300%的支付工资,相当于加班一天,可以获得四天的工资;这不同于未休年休假工资(要扣除未休假期间获得的工资,实际额外只要再支付200%的工资)...

注意!下个月,你的工资或将多两笔钱!

用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬，不能以补休代替加班工资。10月4日、5日、6日、7日加班：这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。//计算公式日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）月...

明确了!提前发工资!

10月1日、2日、3日加班:这3天属于法定休假日。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,不能以补休代替加班工资。10月4日、5日、6日、7日加班:这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

五一放假加班工资怎么算(附计算公式)

加班工资计算公式根据劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。1.休息日加班加班费=加班工资计算基数÷21.75×加班天数×200%2.法定节假日加班加班费=加班工资计算基数÷21.75×加班天数×300%...

五一当天上班3倍工资 法规解析与加班费计算

五一假期中,有一天享有三倍工资。具体而言,若劳动者在该法定节假日工作,用人单位应支付其不低于平时工资百分之三百的加班工资。法定节假日加班费计算公式为:月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。加班工资,即加班费,是劳动者在超出规定工作时间外,继续为用人单位提供劳动或工作所应得的额外报酬。加班不仅...