入职3天就离职,当月还要交社保吗?工资应怎么算?
当月入职和当月离职的员工当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,...
端午节的加班工资可以用“粽子”替代吗?该如何计算?
1.21.75天为平均每月计薪天数。2.加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定:(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月...
事假可以怎么休?事假工资怎么扣?
事假期间,劳动者未提供劳动,企业可以不支付工资。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定,请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。如果用人单位还存在全勤奖、餐补等情形的,应当根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣减。如果员工当月请事假天数较多,用人...
Excel智能工资表制作:自动核算工龄、考勤和社保
复制12月考勤汇总表中的姓名、编号粘贴到工资表中备用。三、引用工龄工资和基本工资根据公司的规定,员工的工龄补贴计算方法如下,以每年的1月1日为计算基准(如果读者所在的公司规定不同,以此为例修改即可):1.入职年限少于2年,工龄补助为100元2.入职年限在2~5年(含5年),工龄补助=入职年限*100。3.入职年...
如何设计一套OA系统中的薪资核算系统
出勤工资会按照员工当月实际计薪天数进行计算。一般有两种规则:一种是以当月应出勤天数作为分母;另一种是将固定值21.75作为分母,21.75代表一年中平均每月的应出勤天数。具体用哪种就看公司制度了,本文我们按第一种为案例。应出勤天数,为当月工作日的天数加法定节假日的天数。我国的法定节假日分为属于节假日的天数、...
工资怎么算?大多数人月计薪天数都是21.75天,你算对了吗?
一个是正算法,就是按出勤天数(10天)来给工资,也就是小王的计薪方式,领到了1149余元;一个是反算法,就是扣除未出勤天数后(21.75-8=13.75天)来计薪,领到了1580余元;我国法律对单位采用哪一种计薪方式并没有严格的去规定,正算法和反算法都是合法的计薪方式,虽然正算反算在这里看起来差距很大,但这是遇到了法定...
疫情封控期间,出勤、休假、工资怎么算?
答:如员工所在岗位系综合工时制,用人单位可根据政府审批确定的计算周期灵活调剂休息时间(含封控期间),并按统计周期内实际出勤小时数核算员工工资和加班费。但对标准工时制、不定时工时制原则上不执行调剂年度休息日,因受疫情影响导致生产经营困难经双方协商的除外。封控期间恰逢休息日和法定节假日,用人单位是否应...
怎么用21.75计算工资?HR们别再乱算了!
现实中,目前也有一些实行6天工作制之类的民营企业并不使用21.75计算月薪的,而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。毕竟法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用“工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”,这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。
2019端午节加班有三倍工资吗?加班费怎么算?
1、21.75天为平均每月计薪天数。2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定:(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的...
最新22天工资计算公式来了,上班族都看看吧
小编的月薪是5000元,7月有23个工作日,因为约会缺勤一天,出勤是22天,那么,我7月的月薪是多少呢?5000÷21.75×22×(21.75÷23)=4782.6元也可以这么算:5000—5000÷21.75×1×(21.75÷23)=4782.6元但是,有一些企业是6天工作制,那么就不使用21.75计算月薪,这个21.75是劳动法规定的,也就是365天减去104个双休...