奖金少了四成!怒告基金,法院这么判!
但民生财富说,2021年11月8日之后周某未出勤上班,但公司未同意他的离职申请,且一直按照北京市最低工资70%的标准向他发放工资直至2022年3月,所以他的休息天数已超过应休年假天数,不应支付未休年假工资。法院判决:支付6.95万未休年假工资关于2020年度剩余四成奖金的问题,北京市东城区人民法院认为,根据《岗位...
你的工资是怎么算出来的?我来告诉薪资结构的秘密
根据法律法规的规定,全年365天,法定节假日11天,双休日104天,因此,出勤日250天,计薪日261天,每月计薪天数为21.75天,出勤天数20.83天。加班费=(月工资÷21.75÷8)×加班(时数)×计算倍数。1、标准工时。加班(时数):每天工作8小时,每周不超过40小时(超过部分算加班),每周至少休息1天;计算倍数:延时按1.5倍,...
富士康回应:出勤奖金最高100元/天!郑州调整管控区域,有序恢复正常...
据他了解,离开园区的人中,大部分是短期工,“正好最近三个月的返费到期。”返费就是短期工的奖金,除了每个月三四千工资外,只要短期工做够三个月且出勤达到一定天数,就能一次性拿到一万块左右的奖金,“所以大家拿到钱,再加上有疫情,肯定就不干了。”10月30日,小杨决定离开厂区,走了一天一夜到建邦黄河大桥,后被...
郑州富士康部分厂区出勤补贴提高至400元/天,11月全勤总奖金15000元
11月1日至30日按累计出勤天数≥15天但<20天、≥20天但<25天和≥25天分别奖励3000、4000、5000元。11月份满出勤总奖金可拿15000元,随当月薪资发放且发放时须在职。10月30日,郑州发布援引中国郑州航空港区疫情防控指挥部消息,富士康将统一组织人员和车辆,全力以赴确保富士康员工顺利安全返乡。据了解,本次...
检验科奖金到底该怎么分?「大锅饭」该终结了吗?
1、出勤指标:每月出勤天数计算奖金。以信息系统登录为考勤,并记录工作内容。利:刚性指标,可量化,可行性好。弊:有个别人出工不出力,工作拖延。2、工作量指标:有人提出过「工分」的计算方法,将每一个检测项目需要的工时定制工分,也有按照检验人次或检测项目次数计算工作量的。
富士康最壕春节:留守最高奖金1.3万
按照国家法定假日,他今年春节可以休息7天,但为了挣补助金,只休了2天(www.e993.com)2024年7月3日。因为1月累计出勤天数不少于23天,他才能获得3000元的持续服务激励金以及6000元的新年大礼包。至于前文提到的1.3万元补助金,正式工才有机会获取。熊鑫是派遣工,三年来他不是一直在富士康工作,而是三次进出,工价高时进厂,工价低就离开。“1月...
每月发完工资都不知道公司怎么算出来的?学会这些,别不明不白!
第一、平均月出勤天数:20.83天,因为除了周末是休息日,每年还有11天法定假日也是不上班的,所以每年我们的总上班天数是250天,250天/12个月=20.83天,这个数字只是我们平均月出勤的天数,和计算工资没有太大的关系。第二、平均月计薪天数:21.75天,因为法定假日11天虽然不上班,但公司也要正常给工资,因此每年总上班的天...
山西一国企试点“安心奖”:按职工出勤及安全表现每月向家属打钱
“我们的发放标准是井下一线岗位每月200元,井下二线岗位每月150元,发放条件是当月入井出勤天数符合矿、队组相关规定,当月无‘三违’行为,本人或互联保人员未发生事故或涉险事故,职责范围内的隐患能按时整改,岗位标准化作业标准熟练掌握,抽查无不达标现象。”漳村煤矿安全矿长殷宏介绍。隆冬腊月,漳村煤矿第一批...
哪些日子加班算三倍工资?上海市人社局发布2023年加班工资日历
21.75天为平均每月计薪天数加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定:☆劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定...
富士康全勤奖翻倍,最高15000元;腾讯大股东否认要被财团收购;旭辉...
公告显示,11月1日至30日按累计出勤天数≥15天但<20天、≥20天但<25天和≥25天分别奖励3000、4000、5000元。11月份满出勤总奖金可拿15000元,随当月薪资发放且发放时须在职。郑州富士康在当地拥有三个厂区,分别是郑州航空港厂区、经开区厂区、中牟县厂区。郑州厂区是富士康为苹果生产iPhone的主要制造基地,有超过90...