HR系统:考勤模块
考勤趋势分析:通过统计员工的考勤数据的变化趋势,分析员工的工作习惯和出勤稳定性。可以根据考勤趋势,预测员工的工作状态和未来的出勤情况。考勤与绩效关联分析:将考勤数据与员工的绩效数据进行对比和分析,以了解考勤对员工绩效的影响。可以根据分析结果,制定相应的激励措施和改进方案。四、异常考勤处理异常考勤自动提醒...
休个病假,咋就绩效没了?年假扣了?
对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发?有没有托底标准?因病假扣除绩效工资是否合法?关于病假工资,还有哪些问题需要...
2023年度江西省知识产权专项资金绩效自评报告
2023年,省局主要是按照《中共江西省委江西省人民政府关于全面实施预算绩效管理的实施意见》(赣发〔2019〕8号)、《江西省财政厅、江西省市场监督管理局关于印发<江西省省级知识产权专项资金管理办法>的通知》(赣财行〔2023〕1号)等有关要求对补助资金实施全过程的绩效管理。一是专项资金实行全过程预算绩效管理,各级财政...
休个病假,绩效没了、年假扣了……
对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发?有没有托底标准?因病假扣除绩效工资是否合法?关于病假工资,还有哪些问题需要...
“打工人”注意!关于绩效奖金的那些事
公司的规章制度将予以公示,员工自行安排时间阅读。同时,该公司《绩效奖核算管理规定》规定,司机计件工资=MAX(月签单提成-保底标准×实出勤天数/应出勤天数),保底标准为1500元/月。公司表示,员工可以自行查阅核对每月工资明细,且公司每月都通过企业微信提醒员工核对工资,如有异议,可以通过线上线下方式提出;李某提交的...
涉及绩效奖金,年底打工人必看!丨京小槌普法
同时,公司《绩效奖核算管理规定》规定,司机计件工资=MAX(月签单提成-保底标准*实出勤天数/应出勤天数),司机扣保底标准为1500元/月(www.e993.com)2024年10月16日。本案中,双方的分歧在于李某不认可司机计件工资的计算方式,主张以提成数额直接作为计件工资数额。公司出示的OA系统显示,员工可以自行查阅核对每月工资明细,且公司每月都通过企业微信提醒...
绩效考核
(一)考勤25%责任部门;人事、业务、行政1.病假一天20元,事假一天25元。2.长病人员(指患癌症、精神病、红斑狼疮、麻风病、糖尿病)经教育部门组织参与,相关部门鉴定确不能坚持教育教学或其他工作的,享受基础性绩效工资,不享受奖励性绩效工资。3.迟到、早退一次5元。
病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?
对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发?有没有托底标准?因病假扣除绩效工资是否合法?关于病假工资,还有哪些问题需要明晰?
休个病假,绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工...
对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发?有没有托底标准?因病假扣除绩效工资是否合法?关于病假工资,还有哪些问题需要明晰?
2024福建省莆田荔兴轻工实业有限责任公司招聘1人信息
1.岗位工资1914元+岗位津贴985元+绩效工资601元=3500元(不含各类津补贴),年收入大约为6.5万元。2.出勤奖:①总金额设定为每月200元;②根据公司考勤进行考核,按月随工资发放;③考核期内按实际出勤天数计算出勤奖,计算公式为200元除以当月应出勤天数乘以实际出勤天数,满(超)勤不得超过200元。