产假工资有新标准,11月1日起执行!

女职工每月生育津贴为8000元,而用人单位当月的平均工资为7500元,超过平均工资的500元用人单位不能克扣。二、生育津贴申领规则是什么?1.生育津贴怎么算?生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30x乘产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);●低于上一年本市职工月平均工资6...

法定假日+2,工资计算会受影响吗?收藏关于工资的最全解答→

劳动者日工资按劳动者本人的月工资标准除以月计薪天数进行折算。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）规定，月计薪天数为21.75天。日工资=月工资收入÷21.75天2025年新增的2天法定假日不会影响月工资计算中的“21.75”天这个数字，因此工资的计算方法...

注意!明年,加班工资这样算

月计薪天数＝（365天-52周×2天）÷12月＝21.75天日工资=月工资收入÷21.75天按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。转自|人民...

明年公休多两天,加班工资怎么算?公式来了

田璐介绍，计算加班费的时候，按照“日工资”进行计算，此时同时需要引入“月计薪天数”的概念。按照每年有365天、52个周来计算，月计薪天数＝(365天-52周×2天)÷12月＝21.75天，日工资=月工资收入÷21.75天。在标准工时制下，按照劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分...

注意!事关你的工资!2025年这一项有变化

月计薪天数=(365天-52周×2天)÷12月=21.75天日工资=月工资收入÷21.75天按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班工资计算有变!

计算加班费的时候,按照“日工资”进行计算,此时同时需要引入“月计薪天数”的概念(www.e993.com)2024年11月26日。按照每年有365天、52个周来计算,月计薪天数=(365天-52周×2天)÷12月=21.75天,日工资=月工资收入÷21.75天。在标准工时制下,按照劳动法的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法...

国庆期间加班工资怎么算?一条看懂→

月工资标准21.75天200%加班天数赵先生月工资标准为8000元,10月1日加班1天,10月6日加班一天,单位不给补休,那么,赵先生的加班工资应为10月1日(三倍工资):800021.75300%=1103.4元10月6日(两倍工资):800021.75200%=735.6元特别说明1、21.75为平均每月计薪天数,月计薪天数=(365天-104天)12个月=21.75天。

【重点条文】陕西省企业工资支付条例(2015年5月28日)

按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天...

5月,你的工资或将多一笔!

1.21.75天为平均每月计薪天数。2.加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定:(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的...

下月起,你工资或将多一笔钱!连发4个月!

一、发放标准:从事室外作业和高温作业的劳动者每人每月不低于300元;室内非高温作业的劳动者每人每月不低于200元。二、发放时间:6月、7月、8月、9月三、高温津贴制度执行的条件是什么?满足以下条件之一的,用人单位应发放高温津贴:一是用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气期间从事室外露天作业;...