夜班工作有没有高温津贴?上海市人社局回应

答：对于未整月出勤的员工，夏季高温津贴原则上可按月计薪天数21.75天折算。如某员工7月工作了10天，当月的高温津贴可以折算为：300÷21.75×10≈138元。当然，企业也可以通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定企业夏季高温津贴的发放规定。例如，对符合夏季高温津贴发放条件的员工，离职当月实际工作天数未超过半月...

明确了!提前发工资_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天3倍日工资=月工资收入÷21.75×32倍日工资=月工资收入÷21.75×2政策依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十...

一图读懂!月工作日和月计薪天数有何区别?

据市人社局消息,月工作日是20.83天,月计薪天数为21.75天。其中,20.83天主要用于计算医疗期(病假)、制度工作时间等;21.75天主要用于计算各类假期工资。详见↓来源:上海发布微信公众号封面:图虫创意编辑:路景斓↓可能你还想看↓“上海静安”微信“上海静安”APP点个赞再走吧↓↓↓特别声明:以上内容...

终于搞清楚了,2022年4月份上海工资发放标准,上海企业变危为机

对于刘教练来说:4月1日至4月27日,按照正常工资标准计薪天数为20天。4月28、29日,按照生活费(普遍认为上海市最低工资2590元计算)计薪天数为2天。因此刘教练的4月份的工资大致为5750元(计算方式为6000元÷21.75天X20天+2590元÷21.75天X2天)。以上就是上海疫情封控期间,上海浦东、浦西地区的企业,应如何向...

五一加班工资怎么算?上海市人社局:可享三倍或双倍工资

1.21.75天为平均每月计薪天数。2.加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定:(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月...

国庆中秋加班费要怎么算?上海拿2115元加班费创新高

计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时(www.e993.com)2024年11月8日。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工...

上海最低工资是“到手工资” 用人单位10注意

4月5日清明节是法定节假日。如果在清明节当天加班,加班费应不低于251.04元[计算加班工资时日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)]。如果清明节后两天休息日都上班,单位不安排补休,则需支付167.36元。因此,3天总计加班费为585.76元。■1820元不应包括“包食包住”费用...

很火的996工作制,你怎么看?月入1万965与月入2万996哪个合算?

如果基本月薪是1万元,按照国家有关规定,计算加班费的标准公式,应当按照每月计薪天数21.75天计算。标准小时工资等于1万元÷21.75天÷8小时结果约是57.5元。我们每月的加班时间按照22天延长两小时,4个周末加班10小时计算。结果加班费是146小时标准小时工资,加班费应当是8395元。

聚焦基层减负年系列一:让基层干部休假不再难

《通知》要求,各单位要正确核算未休年休假职工的工资报酬,确因工作原因不能安排年休假,又不能在本年度内调休的干部职工,应按规定发放未休年休假工资报酬。每应休未休1天,按照本人应休年休假当年日工资收入的200%支付,日工资收入按本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)计算。