中国平安接连推出护联体、住联体,寿险利润表现进入“筑基”期

医养生态对中国平安的增益在经营数据层面展现的淋漓尽致。比如中国平安医养权益用户覆盖了新业务价值增量的70%，同比提升6个百分点；又比如一季度有1000万平安寿险客户使用医疗养老生态圈服务，新契约客户使用健康服务占比超60%！中国平安等人身险公司新业务价值的长期增量，我更关注医疗、康养生态产品是否被客户所接受。国...

《保险增员》之4:8种拒绝异议话术处理方法

是啊,人活着就是很辛苦,很多人苦了大半辈子,到老了仍在吃苦,保险公司有句行话:苦一阵子,不要苦一辈子,你看我现在跟你聊聊天、喝喝茶,你说辛苦不辛苦(停顿一下)这就是我们的工作!你认为呢?6、我没有兴趣回答1:你会这样说,也许仍对这事业有所误解,认为是推销的工作,赚朋友(客户)的钱,小生意……因此...

增员最常见到的问题,用这些话术来处理吧

与客户沟通的时候,最好真诚相待,有什么说什么,而不是生硬的背话术。话术只作为逻辑参考,给你提供一个解决异议的思路而己。如果对方确实不愿意加入保险行业,也不要太勉强。人各有志,我们把自己该做的都做到就行了。为了让行业/公司更快的发展,增员动作不能停,也愿各位都能付出就有回报。

保险「增员」常见拒绝话术处理

而且保险公司越多,保险宣传越到位的地方,保险越不愁销售。良性的竞争,多家公司的出现,更利于这个行业的发展。市场饱和还早呢,现在做不会太迟。9、说实话,干这个能赚多少钱?这个行业能给人带来的收获,远不止金钱。不过要谈到钱的话,可以毫不客气的说,这是个收入无上限的职业,它能突破某此行业的收入限制。

在线教育大裁员 保险“高质量增员”的机会来了?

毫无疑问,改革也是整个保险行业数字化转型的关键词。尤其对于寿险公司而言,过去,增员基本与增保单划等号,行业依靠粗放的人海战术享受到了人口红利,实现了增长。而现在,面对愈加激烈的市场竞争,各大险企均加强了对优质人才的引进和培养,在结果之外,也更加关注过程。

险企虚假增员藏猫腻:主管贷款买简历,招不到罚钱走人

“地方公司领导在内部系统中窃取客户身份证等个人资料办理虚假入司,10多年来平均每年有200多人的虚假增员(www.e993.com)2024年11月8日。”自称在中国人寿黑龙江省嫩江支公司工作16年的员工张乃丹公开表示。举报材料直指险企基层机构存在虚假增员,虚挂人力套取公司奖励及巨额费用等问题。

业绩完成冲击人力 寿险公司大张旗鼓忙增员

10月沪上的人才招聘市场,时常能见到寿险公司,他们的增员话术显然经过严格培训。虽然巧舌如簧,但真正能招募到的新人依旧不多。业内人士指出,寿险公司每年都会制定业绩和人力指标,借助银保的发展,今年大多数寿险公司都已提前完成业绩指标,于是增员成为这些公司在今年剩下3个月中的头等大事。

保险代理人减员百万,有公司人员缩水过半 五大险企罕见“同步”,业...

减员原因:主动清虚+增员困难司存伟进一步解释,这些人虽不出单,却一直挂在保险公司名下,记录在代理人队伍中,也就是常说的虚挂人力。当下,寿险机构管理层意识到了问题,就开始主动清理这部分人员。各家机构的回应也印证了此观点。新华保险副总裁李源在发布会上表示,上半年,公司主动清虚人力,挤干水分,实现真人、真...

保险业负债端变革伊始,中国平安(02318)能否引领行业走向下一个...

人口红利逐步消退,代理人增长的总盘子在下降,高基数上规模持续扩张难度加大,成本将大幅上升,个险的nbv驱动因素中,未来增长潜力最大的就是代理人产能,当然,这也是难度最大的。当“增员”就能“增效”这样低垂的果实被摘取后,保险公司不得不开始自我变革。

新保险人画像

增员:让绩优吸引绩优剑桥大学毕业回国后,王凌雪先是在某知名投资公司工作三年,随后开始自己创业做高端零售,代理国际高端品牌。受营改增等政策影响,高端零售行业出现一些变化,看到风险的王凌雪第一时间将店铺转给品牌直营,并在新冠肺炎疫情来临之前全身而退。