5000字超级干货 | 优秀员工的年终汇报PPT是这样写的

2、探同事的口风:茶余饭后和同事聊天,可以问一句,“XX,你的年终汇报写了吗?我简直不知道该如何下手。”,看看对方的反应,如果对方说写了,可以请教下怎么写,了解对方的思路。另外,千万别信同事跟你说他准备随便搞下,往往这样说的人最后都是准备最充分的。3、探收集汇报材料的同事的口风:领导一般会指派一个人负...

四大出圈语句看宗庆后经商理念: 不裁45岁以上员工,纯净水标注596...

"我从来不会辞退人的,他好好在这里干,你辞退他干什么?"媒体报道,"不开除45岁以上的员工"几乎是娃哈哈不成文的规定。宗庆后解释,每个人的水平有高有低,企业可以安排合适的岗位以及能上能下的用人机制,但只要不是违法违纪,就不应该直接开人:"我从来不会辞退人的,他好好在这里干,你辞退他干什么?尽管能力有差...

这4句话,会将顾客推出奶茶店,员工千万不能说!

委婉的说话方式,不仅不会给顾客带来不适感,还会让顾客产生好感。2、这个不是我做的,不归我负责。在所有的禁用语句里,这句话是最忌讳的。如果顾客在喝奶茶店里的茶饮品时,觉得茶饮品的味道不对或是在茶饮品中发现了异物,员工说这句话,可能会让原本心情还算平静的顾客立刻爆发,严重的话,会影响到奶茶店其他顾客...

多数公司为何总是辞退优秀员工,然后一直招新人?懂的都是老板

比如“不是工作需要我们,是我们需要工作”、“不拼爹、不拼娘、不拼工作、不拼钱、我们打工人只拼命”等诸如此类的句子。在这些句子中无一不在透露出打工人对自己的自嘲,甚至隐隐有着对美好生活的迫切向往。但同时也能够从另一方面看出打工人在工作上是处于被动状态的,一家企业迎来送往,老员工走了,企业还可以继...

对不起,公司不需要这种“高情商”员工

他会因为下属没有做出自己想要的产品而在办公室里大发雷霆;一旦员工犯错,他会喋喋不休痛斥个没完,丝毫不留情面;当看到不行的产品,他会直接蹦出来一句:"Thisisbullshit!"(这就是一坨屎)华为的任正非,出了名的脾气大。他在评价下面一个财务总监有进步的时候说:...

老板口中的“企业文化”,员工为何不买账?因为徒有其表罢了

其次,公司的规模已经大到老板的个人风格无法影响多数员工(www.e993.com)2024年11月27日。第一点自然不必再多说,一个公司只有生存下来,才有资格去谈论什么“让世界更美好”之类的话题。否则只不过是妄言罢了。而关于第二点,事实上如前文所说,一家公司规模不大的时候,老板的个人风格就决定了整个团队的文化氛围。

年轻人,向领导“提需求”都不会,怎么能做好业务?

员工要想提升向上管理的能力,需要“准确”的表达需求。首先,转化语句,大胆说出“我需要……”比如,理财师经常会说“行情不好,产品销售太难了,我做不到”;转化成“我需要一些方法指导,我需要一些营销工具”;比如,“你为什么老是指责我”转换成“我需要你更多的正面反馈,这样会增强我的动力”;...

教育员工要化“批评”为“分享”

一、以间接的语句指出他人的错误就像那位外籍主管跟我互动的经验,如果他说:“我觉得你刚才的销售方式错了,正确的方法应该是……。”我听起来,一定觉得格外刺耳,甚至可能会反驳他,但是他却用“回馈”取代了“批评”,我的感受也截然不同。二、先说自己错在哪里,再指正他人的错误...

讯飞版大模型来了!首发通用人工智能评测体系,三大能力不输ChatGPT

学习机批改的过程包括错别字、语句、内容,最后会生成批改评价以及写作建议,并且用户点击错别字还能看到相应的知识卡片。批改修订建议还会用不同颜色区分,红色代表不符合某一条写作要求,绿色代表符合写作要求,此外,学习机还给出了优化参考内容。在英文作文批改方面,学习机会批改单词拼写、词汇用法、句型结构,最后同样会...

我在大厂当审核员:一天审200个视频,月薪不到5千,靠吃解压

9、有评价说审核员行业是劳动密集型的,学历要求、其他要求并不高,是否同意?A:对学历要求确实不高,但对审核经验、个人学习能力、政治敏感度有一定要求B:不同意。在企业层面,招聘时对学历要求的确不高,但对于员工的综合素质,如政策法规的理解、舆情意识、学习能力都有较高要求。在国家层面,20年底,公安部、人社部...