公司因裁员辞退孕妇合法吗?应该如何赔偿?
2024年3月18日 - 上游新闻
陈逢逢律师表示,所以在本案中,双方协商解除劳动合同的,可以按照上述标准进行协商。用人单位违法解除劳动合同的,该孕妇可以按照“两倍”标准要求赔偿,并按实际情况结算工资、加班工资等。最新进展:投诉后已就赔偿达成一致,赔偿金额“介于N和2N之间”3月17日,四川日报全媒体民情记者联系刘女士方了解到,在刘女士向四川...
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离职经济补偿N、N+1、2N、2N+1有什么区别?
2024年2月2日 - 网易
“2N"指的是单位违法解除劳动合同的赔偿金,=经济补偿金x2。"N+1"指的是经济补偿金+1个月的代通知金。二、员工单方面解除劳动合同在日常工作中,大家都会陷入一个误区:员工主动离职,是不需要支付经济补偿金的。其实不是的,这需要区分员工离职情形。情形一:公司无过错,员工无过错这种情形下,如果员工是正...
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女子试用期被辞退要求赔偿N+1,金句频出现场“普法”打脸HR
2023年3月4日 - 光明网
那么,试用期被裁员到底应该赔偿多少呢?北京德和衡(上海)律师事务所高级联席合伙人陈治恺、律师袁剑瑜告诉记者,试用期拿到N+1赔偿,即1.5倍月薪的赔偿比较困难,即便企业违法解除也是赔偿2N,即1个月工资;如果双方协商一致,那么是N以内,还是N+1、N+2,都是可以的。值得一提的是,该女子在视频中的观点也被部分网友称...
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女子试用期被辞退 现场给HR普法 年轻人又在整顿职场
2023年3月3日 - 闽南网
但也有网友认为“试用期没有N+1一说,HR没问题”。3月1日,该女子发布了最新视频,称经与公司多次沟通,双方协商一致达到其想要的赔偿金,她将于3月底拿到工资及赔偿金。随后,针对网友“试用期没有N+1一说”的疑问,该女子回应道“单位无故非法裁员时可以索要赔偿”“无需区分是否为试用期”。值得一提的是,...
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彻底搞懂经济补偿的N、N+1、2N、2N+1
2023年4月18日 - 网易
法律规定中并不存在”2N+1“这种赔偿方案,法院一般也不会支持。代通知金只有在单位无过错合法解除时,没有提前30天通知劳动者才需要支付,2N是违法解除赔偿金,二者无法并存。但如果公司有钱任性,协商一致后赔偿2N+1、2(N+1)或更多都是可以的。3
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