怀孕后,空降的女领导劝我主动离职,不料后面竟跪下求我拯救

“根据劳动法第四十二条的规定，单位不得在女员工孕期、哺乳期、产期解除劳动合同，或者降低工资。如果单位违反这一规定解除劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资的赔偿金，赔偿金的计算方式是每在单位工作满一年支付两个月的工资。”她的眉头紧锁，似乎在努力理解我的话：“于昕，你这是什么意思？是在给我上课吗？！...

实务干货|离职经济补偿(赔偿)简易一览表

“2N”指违法辞退赔偿金,经济补偿金的2倍。现实中想要拿2N,必然要劳动仲裁,不能想当然,走司法程序有法律风险,要慎重考虑综合把握。倘若非因劳动者原因导致用人单位发生变化的,N应当连续计算。部分地方认为倘若劳动者较短时间内离职入职同一用人单位,N也连续计算。离职的经济补偿金和赔偿金超过上一年度三倍社平需...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

被迫离职是劳动者主动向用人单位发出《被迫解除劳动合同通知书》,因此用人单位绝不会主动支付经济补偿,一般需要通过劳动仲裁来主张。为了提高成功率,可查阅《被迫离职常见的五个坑,千万别踩!》一文。五、被用人单位依据第三十九条辞退法定无赔偿,大部分劳动者大概率可以拿到2N。第三十九条被称为过失性辞退,如果用...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

张鸿鹏:协商解除劳动合同如果是由用人单位提出来的,就应该支付经济补偿金。另外用人单位存在过错的,比如说没有按时支付工资、强制危险作业、不支付加班费也不给调休、拖欠社会保险等情况下,都是要支付经济补偿金的。当然了,如果劳动者存在过错,严重违反公司规章制度,事实没有争议的情况下,用人单位可以不予以补偿。劳动...

裁员、劝退、开除、终止合同…,这12个劳动法问题一定要知道

可见企业违法解除劳动合同,员工可以要求赔偿2N,也可以要求恢复劳动关系,选择权在于员工,并不需要考虑用人单位是否愿意继续履行。04、企业“劝退”员工,是否应当支付经济补偿?法律法规中没有劝退这个概念,应当视实际情况而定:如果企业只是实施了劝说或者建议行为,最终是否离职的决定权或主动权仍然由员工自己掌握,员工不...

裁员已经让人郁闷,怎么赔偿才能不吃亏?

以上三种情况终止劳动合同,用人单位需要支付经济补偿,但如果劳动者达到法定退休年龄或劳动者开始享受基本养老保险待遇或劳动者死亡、被依法宣告死亡/宣告失踪的,劳动合同也会终止,但这种情况下终止,没有经济补偿(www.e993.com)2024年11月22日。简单来说,经济补偿是法定的N个月解除劳动合同前十二个月的平均工资(不含解除当月),在劳动者的前十二个月...

网传神州数码非法劝退16年老员工,离职证明上写了严重违纪?

从网友爆料来看，这件事情有几个槽点：（1）网友接受了N-2赔偿离职，但是由于在职16年，公司觉得赔偿金额太高选择背弃承诺；（2）公司要求其降薪转岗，但是并未与员工协商，强制执行；（3）网友不同意降薪转岗就被以“不服从公司安排”为由解除劳动合同，并标到离职证明之上。简单分析一下，降薪转岗属于劳动合同重大...

离职补偿变敲诈勒索,华为员工被拘251天后释放

近日网上曝出,一名在华为工作超过10年的老员工,举报部门高官业务造假问题后被劝退,因索要30万元的离职补偿款,而被华为起诉敲诈勒索。公安机关将该员工刑事拘留/逮捕长达8个月之久后,以犯罪事实不清、证据不足,不符合起诉条件,将其释放。在网易员工遭遇暴力离职事件之后,又有华为员工被曝出遭遇不公正待遇。一名在华...