“硬刚”上海某大厂,2N赔偿执行款445000元已到账

N+1：和N最大的区别就是后面的+1。根据劳动法规定解除合同需要提前1个月通知，如果没有提前一个月告知那就需要给1个月的代通知金，双方协商一致赔偿N+1解除劳动合同。2N：这是我要写的重点，2N特指你被非法辞退。你在工作上没有发生重大过错，也没有违反公司的规章制度，更没有给公司造成重大损失的，却被公...

跟公司第一次劳动合同到期了,公司不续签,赔偿是n还是n+1

如果这是第二次或以上的劳动合同到期,而公司决定不再续签,那么这样的行为便属于非法终止合作关系。因此,我们拥有向企业索取两倍于原本经济补偿金额的权利,即二倍的经济补偿金,也就是“2n”。“n+1”这一赔偿标准通常出现在用人单位合同未到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者的情况下。这时,用人单位需要额外...

二次合同后公司不续签是否要赔2N?

根据该网民提问,“2021年开始与单位进行一年一签的劳动合同,现在2024年单位决定解聘不再续签”,可以得出结论,2024年单位决定不再续签时,双方签订劳动合同次数至少在二次以上了,网民问的是2024年合同到期公司决定不续签,是否应该支付经济补偿。小编认为,按照人社部的回应,公司不仅仅要支付经济补偿,而是要支付2倍的经济...

第二次劳动合同期满,公司终止合同就要支付2N赔偿?

(1)劳动合同期满后用人单位决定不续签,或者用人单位决定续签但降低了劳动条件,职工不愿意续签,终止劳动合同用人单位应当支付经济补偿金(N)。(2)员工提出终止劳动合同、用人单位维持或者提高原来劳动额沟通约定条件,员工不愿意续签的,终止劳动合同用人单位无需支付经济补偿。(3)第二次劳动合同期满,职工要求续签无固定...

劳动法问答|劳动合同到期用人单位不续签,能拿N+1吗?错了。可能你...

签订了一次劳动合同到期的,公司不续签,应该支付经济补偿金N。这是法律明文规定,不存在N+1。但一些地方有特别规定,性质上并非代通金。《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》67.用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止,劳动者要求用人单位支付赔偿金的如何处...

签订了8次劳动合同,公司不续签,是N,还是2N?|劳动法江湖

现某某公司以劳动合同期满不续签为由向金某发出《劳动合同到期不续签通知书》,于2023年2月28日终止与金某的劳动合同,属于违法终止劳动合同,金某有权要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金(www.e993.com)2024年11月25日。经审核,金某劳动合同终止前的十二个月平均工资为5,543.15元,结合金某的工作年限,经核算,对金某要求某某公司支付违法解除劳动合...

补偿方案 N+ 几,才能让国内汽车“毕业生”们不焦虑?

不同于去年底的第一次,广本此次没有针对哪条产线的劳务工,而是希望生产领域第一次劳动合同到期的年轻合同工,能自觉自愿地选择劳动合同到期不续约,协商解除劳动合同。据悉,目前广汽本田采用的是N+2+1.8的补偿方案(四舍五入相当于N+4)。2是两个月额外工资,1.8则是额外福利补偿,优待情况和去年的广丰类似...

员工被违法辞退,裁判机关认定继续履行,公司应补发多少工资?

该规定至今仍未被废止,但在2008年《劳动合同法》实施后,其规定的“加付应得工资收入25%的赔偿费用”因与新法冲突,目前司法实践中大部分判例均已不再支持“加付应得工资收入25%的赔偿费用”,仅支持“劳动者本人应得工资收入”部分的损失。(2)原劳动部复函明确,用人单位违法解除劳动合同时应赔偿的工资收入损失,...

劳动合同到期不续签?学会这招可获2N赔偿!

但上海地区则认为用人单位有权选择是否续签,故在上海地区,只需要支付N的经济补偿。相关依据,具体如下表:四、劳动者如何做?第二次固定期限劳动合同到期后,若公司不予续签或只签订固定期限劳动合同的,劳动者可以向公司发送书面通知,要求签订无固定期限劳动合同,若公司拒绝,则可申请劳动仲裁要求2N赔偿。

【读案】湖南高院:合同期满后公司才提出终止劳动关系,按照非法...

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定,吉福居公司应按照经济补偿的二倍向吴锋支付赔偿金,即为44673元(14891元/月×1.5个月×2)。??法条链接:??最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)(法释〔2001〕14号)第十六条劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位...