工伤员工劳动合同解除(终止)方式及赔偿金额解析
但是《劳动合同法》对期满终止有严格的限制,除上海外,全国其他地区,用人单位实际只有在第一次劳动合同到期时有终止权限,第二次劳动合同到期后,面临签订无固定期限劳动合同时,用人单位已经失去了该项权利。四、用人单位依据《劳动合同法》第三十九条辞退工伤员工。法定无经济补偿,大概率可以拿到2N赔偿金第三十九条被...
辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?
第一是不用支付经济补偿,第二是无需经过劳动者本人同意,第三是基本没有限制条件,解除三期、无固定期限均不在话下。但是用人单位忘了,甘蔗哪有两头甜。由于某些细节没做到位,大部分单方解除都变成了违法解除,用人单位需要承担2N赔偿金或继续履行劳动合同的苦果。六、因医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变...
害怕裁员,她们选择“战略性怀孕”
”对生育的焦虑,与对失业的恐惧,当两股恐慌碰撞在一起,一些职场女性不得已“二选一”了。缩编、裁员、就业荒,2024年的职场,前所未有的内卷。相比裁掉普通员工,裁掉一个孕妇,公司要付出更高的经济补偿和道义风险。因此,“战略性怀孕”,成为部分职场女性对抗裁员的应急手段——五分荒诞,五分心酸。不过,...
【通法君普法】N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿
事实上,N+1的适用是用人单位自主选择的结果,在出现上述劳动者因故“不能胜任”或客观原因导致劳动合同不能继续履行时,用人单位向劳动者提出解除劳动合同,除需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金,还必须选择履行下列法定义务之一:一、提前三十日以书面形式通知劳动者解除;二、额外支付劳动者一个月工资后即时提出解除。
员工被违法辞退,裁判机关认定继续履行,公司应补发多少工资?
一个常见的误解是,即便用人单位辞退劳动者被认定为“违法辞退”,其最多也只需支付“2N”的赔偿金。其实,根据《劳动合同法》第四十八条的规定,在遭到“违法辞退”的情况下,劳动者还是具备一定的选择权,既可以要求用人单位支付赔偿金,也可以不要求支付赔偿金,但要求用人单位继续履行劳动合同。
N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿
2N的通常可以理解为违法解除劳动合同赔偿金,计算方式为解除劳动合同经济补偿金的二倍(www.e993.com)2024年9月18日。案件详情王五于2005年6月1日入职某物业公司处担任消防中控员,月工资3000元,自2014年1月1日始王五工作时间为工作12小时休息24小时、后工作12小时休息48小时,以此类推。为补贴家用,王五自2016年底同时在某乳业公司担任中控员,2017...
签订无固定期限劳动合同的员工,公司辞退要支付多少赔偿?
5、补偿有差别的情形(1)签订固定期限和以一定工作任务为期限的劳动合同,劳动合同期满公司不续签或降低劳动合同约定条件员工不愿意续签的,公司应当支付经济补偿金(N),而无固定期限劳动合同没有合同终止的时间,不存在此种情形。(2)公司因经营困难、经营方式调整等情形经济性裁员,应当优先留用签订了无固定期限劳动合同...
2024年3月21日起,深圳地区这些劳动争议案件实行“终局裁决”
(2)竞业限制的经济补偿;(3)解除或者终止劳动合同的经济补偿;(笔者注:如,用人单位提出协商解除时需支付的经济补偿金N,劳动者适用《劳动合同法》第38条被迫解除时诉求的经济补偿金N,劳动合同期满没续签的经济补偿金N、用人单位适用《劳动合同法》第40条“无过错辞退”时需支付的“N+1”中的“N”……等。)...
男子策划直播反抗公司裁员,同事买热度后仍面临失业
之后,公司查他的报销,请假说成旷工,又指责他管理不当,开除了他。当杨建磊发短视频时,齐震和公司的劳动仲裁已经赢了,拿了n+1的赔偿,但群里被裁员的人有三分之二还在走程序中。带着“不甘”,群友点进视频,选择“帮他上热门”。一次最少30元,他们没有投过流,不懂操作,单人单次100元地买,第一...
将公司搬到山里劝退员工:如何看待员工离职经济补偿? | 快评
说到底,这或是因为员工离职经济补偿并没有清晰的边界:员工不想干了或有了更好的机会主动离职,没有补偿可能本人也不在乎补偿,但双方协商一致解除劳动合同甚至劳动合同到期单位不续签也有补偿,这个边界是很模糊、很微妙的。由此导致,在新劳动合同法框架之下,员工与企业之间产生了一个博弈空间:员工想走人诱使企业辞退自...