2024:经济补偿中N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)的61种情形和标准

经济补偿金=N+1,用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外,还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形(即代通知金)。赔偿金=2N,即单位未按法定情形解除或终止劳动合同的。这点很容易搞混,比如第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...

离职是补偿 N、N+1 还是 2N?今天讲讲离职补偿那些事儿

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【通法君普法】N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

N+1通常可以理解为解除劳动合同经济补偿金+劳动者一个月工资,不同于解除劳动合同经济补偿金所计算的月工资标准,该一个月工资应当按照劳动者离职前上一个月的工资标准确定。案件详情李四于2016年5月4日入职某科技公司担任工程师,月工资7500元。双方签订了期限自2016年6月1日起至2019年5月31日止的《劳动合同书...

N还是N+1?经济补偿怎么算,实用贴来了!

第三种情况:需要支付“N+1”用人单位发生以下法律规定的三种情形解除劳动合同,且用人单位选择立即解除的情形下,用人单位需要支付“N+1”(即:除经济补偿外,需要额外支付一个月工资)。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...

细说:经济补偿N、N+1、2N的67种情形和标准!

◆经济补偿金=N+1,用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外,还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形(即代通知金)。◆赔偿金=2N,即单位未按法定情形解除或终止劳动合同的。这点很容易搞混,比如第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...

苏州佳能裁员赔偿N+12或2N+12?刷新外企裁员天花板!员工开心离职...

不过,对于具体的补偿方案,或许并不统一(www.e993.com)2024年11月25日。另一位佳能苏州工作人员表示,无论N+12还是N+7的说法,都不完全准确,公司有一套计算标准,每个人可能都不同。凤凰网《风暴眼》以求职者的身份,咨询一位长期为佳能苏州做招聘的人士。她表示,佳能苏州的确在缩减人员,补偿方案为N+12或2N,“每一年都会走一点,这两年走的多...

网传佳能苏州裁员赔N加12或2N加12,赔偿方案刷新外企纪录

近日,社交媒体上有网友爆料称,苏州佳能公司因市场收缩开始新一轮裁员,裁员规模达到上千人。与裁员消息同样引人注目的,是该公司提供的赔偿方案——无固定合同期限的员工将获得n+12或2n+12的赔偿,这一方案在外企裁员赔偿中堪称创新之举。据业内网友确认,裁员消息属实。尽管有员工反映过去一年多加班减少导致工资水平不...

企业法讯丨N,N+1,2N傻傻分不清?这篇保姆级清单企业必须收藏!

1、“N”即“经济补偿”：是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，用人单位以货币方式给予劳动者的补偿。2、“2N”即“赔偿金”：是指用人单位违反法律规定单方与劳动者解除或者终止劳动合同，因此应对劳动者承担的过错性赔偿。3、“N+1”即“经济补偿+代通知金”...

网传苏州佳能裁员千人 给出N+12至2N+12顶级赔偿

据报道,此次裁员规模庞大,涉及上千名员工,系市场持续收缩背景下的无奈之举。然而,佳能在此次裁员中的赔偿方案却刷新了外企裁员补偿的天花板,对于无固定合同期限的员工,提供了N+12或2N+12的优厚赔偿,被业内誉为国内顶级的裁员补偿标准。回顾2022年,佳能珠海工厂关闭时的裁员补偿同样令人印象深刻。佳能不仅支付了经济...

佳能苏州工厂裁员,赔偿N+12或2N+12!国内赔偿天花板

据悉,佳能此次裁员赔偿标准高达N+12或2N+12,这一方案被誉为国内裁员赔偿的天花板,不仅为员工提供了坚实的经济保障,更彰显了企业的社会责任感与人文关怀。在经济波动的背景下,企业裁员成为了一个难以避免的话题。然而,佳能苏州工厂在裁员时并没有选择简单地削减成本,而是以一种极具责任感和人文关怀的方式对待员工。