被裁后,跟公司死磕到底的人

但HR却明确说,现在没有合适的岗位,只能作辞退处理,公司给了两个解决方案:N+1或者把社保公积金补齐。但纪伟要求,公司必须赔偿2N并补齐社保公积金。双方在赔偿问题上争论不休。纪伟情绪激动,刻意提高音量,引来身边人围观拍照,“我觉得太欺负人了,就想让很多人知道,给公司卖命根本就是不值当的”。2023年8月,公司...

2024:经济补偿中N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)的61种情形和标准

经济补偿金=N,用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形。经济补偿金=N+1,用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外,还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形(即代通知金)。赔偿金=2N,即单位未按法定情形解除或终止劳动合同的。这点很容易搞混,比如第四十条有下列情形之...

8点1氪丨王楚钦球拍被踩事件正在调查;佳能苏州回应裁员赔n+12或2n...

苏州佳能官网接线员回应：赔偿n+12或是2n+12的消息是假的，公司不是在裁员是再就业，再就业是可以自己选，达到标准有赔款，但这个标准就不清楚了。（凤凰网科技）新东方回应给董宇辉补偿金7月31日，在新东方2024财年第四季度财报电话会上，新东方教育科技集团执行总裁兼首席财务官杨志辉回应是否会给予董宇辉补偿金，...

苏州佳能裁员赔偿N+12或2N+12?刷新外企裁员天花板!员工开心离职...

不过，对于具体的补偿方案，或许并不统一。另一位佳能苏州工作人员表示，无论N+12还是N+7的说法，都不完全准确，公司有一套计算标准，每个人可能都不同。凤凰网《风暴眼》以求职者的身份，咨询一位长期为佳能苏州做招聘的人士。她表示，佳能苏州的确在缩减人员，补偿方案为N+12或2N，“每一年都会走一点，这两年...

【通法君普法】N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。情形二:用人单位需要支付N+1N+1通常可以理解为解除劳动合同经济补偿金+劳动者一个月工资,不同于解除劳动合同经济补偿金所计算的月工资标准,该一个月工资应当按照劳动者离职前上一个月的工资标准确定。

离职是补偿 N、N+1 还是 2N?今天讲讲离职补偿那些事儿

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佳能裁员,赔偿2N+12和N+12?

原因是网传的佳能苏州此次裁员，给到的补偿是“2N+12”或“N+12”。按照这个赔偿标准，一位在佳能苏州工作10年，月薪1万的员工，此次最高赔偿能获得2N+12，将近24万的赔偿。很多企业在裁员时，别说2N+12了，能够遵守劳动法给“N+1”的企业都不多，不得不说，佳能的裁员赔偿真的是天花板了！随着热度的上升，...

企业法讯丨N,N+1,2N傻傻分不清?这篇保姆级清单企业必须收藏!

1、“N”即“经济补偿”:是指在劳动者无过失的情况下,用人单位解除或终止劳动合同时,依照法律规定的条件和标准,用人单位以货币方式给予劳动者的补偿。2、“2N”即“赔偿金”:是指用人单位违反法律规定单方与劳动者解除或者终止劳动合同,因此应对劳动者承担的过错性赔偿。

终于有人讲清楚离职补偿N、N+1、2N、2N+1了

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N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

1、固定期限劳动合同期满,用人单位提出不再续订;2、用人单位被依法宣告;3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。情形二:用人单位需要支付N+1N+1通常可以理解为解除劳动合同经济补偿金+劳动者一个月工资,不同于解除劳动合同经济补偿金所计算的月工资标准,该一个月工资应当按照劳动...