聚焦企业转型新范式:如何重构转型机制,赢在转型的关键转折点

??传统的流程指标:延迟达成或错过项目里程碑、KPI指标未能完成、预算超支或预算不足等。??关键行为指标:项目相关方对前进方向不明确、协作效果不佳、团队负面情绪增加、出现沟通错误及误解、员工参与度下降、人际冲突增多等。中层管理层往往最早察觉到问题,同时既能够协助高层领导解决问题,又能够为员工提供辅导、...

文化大数据政策及新闻简报(11.19)|通信|规范|互联网|网络安全|...

会议指出,《意见》是贯彻落实党的二十届三中全会精神的重要改革举措,是中央层面首次对公共数据资源开发利用进行系统部署,是定规则、把方向的重大制度安排,对数据资源开发利用工作具有里程碑意义。《意见》的出台为各地区各部门工作实践提供了政策依据和方向指导,必将大幅激发供给动力和用数活力,也必将引领带动全社会数据资...

重塑组织:你的组织是什么颜色的?意识革命已经到来(插画解读)

在稳定的流程中,关键性知识不再取决于某个特定的人,而是扎根在组织中。在琥珀色的组织任何人都可以被取代—即使是教皇—无论任何高级个体的离开,组织也会继续无缝运行。手党与街头帮派突破二:稳定的组织结构完全不管不顾。“琥珀色”组织创造了正式的职位名称、工作说明和汇报线。思考由顶层负责,底层只需要负责执...

【黑马早报】科大讯飞内部通报员工去世;瑞幸回应喝西梅美式腹泻...

6月18日消息,极氪法务部官博发文,近日网传的“极氪员工因吐槽智驾被开除、内容已被和谐”为不实信息。经调查,事实为该员工将内部论坛帖子及回复内容截图外泄,违反了公司信息安全制度,并造成重大影响。经充分沟通后,公司根据相关规定针对员工截图外发的违规行为,予以解除劳动合同。目前相关帖子在内部论坛仍可查阅和回复...

李楠:刘强东逼着一群想躺平又不敢辞职的中年人,去跟拼多多打,就是...

托纳和麦考利则离开了OpenAI董事会。当地时间周日,托纳、麦考利在《经济学人》的一篇专栏文章中写道,她们坚持解雇奥特曼的决定,并引用了OpenAI高层领导的声明称,奥特曼创造了一种“有毒的撒谎文化”,并实施了“可以被称之为心理虐待的行为”。(凤凰网科技)

对话洁丽雅90后“接班人”:年销近70亿,拿下全网类目第一

石晶的父亲石昌佳,是洁丽雅的创始人,在20世纪80年代末的下海经商潮中承包了诸暨的国营毛巾厂,作为“定位之父”特劳特在中国的第一批粉丝,他早在20年前就熟用定位理论,将毛巾与洁丽雅划上等号,被业内称为“毛巾大王”(www.e993.com)2024年11月22日。哥哥石磊,执掌集团十余年,成功将一个区域性浙江品牌升级为全国性知名品牌,跻身中国品牌500强,...

AI与机器人的42个终极问题,机器人能否产生意识?

近来机器人控制方面的一个研究重点是让机器人具备更强的自主行动能力以及更强的学习能力。目前这方面最受关注的发展方向之一是强化学习,即让智能体在环境中进行探索来学习最大化奖励的策略。另外,使用深度神经网络训练的视觉与听觉等模型也正被集成到机器人身上,让它们可以具备更强的感知世界的能力。

诺奖之后的复杂科学:18位学者勾勒未来20年复杂系统研究图景

为了庆祝这一里程碑式的成就,JPhysComplexity编辑委员会包括GinestraBianconi、在内的18位相关领域学者表达了对几个选定主题的思考和观点,包括:如何定义复杂系统?复杂科学在未来二十年最大的挑战是什么?2021年诺贝尔奖对复杂系统研究意味着什么?复杂系统跨学科研究的优势和挑战是什么?希望这些公开讨论对今后复杂科学...

科大讯飞内部通报员工去世;瑞幸回应喝西梅美式腹泻;华为考虑在...

6月18日消息,极氪法务部官博发文,近日网传的“极氪员工因吐槽智驾被开除、内容已被和谐”为不实信息。经调查,事实为该员工将内部论坛帖子及回复内容截图外泄,违反了公司信息安全制度,并造成重大影响。经充分沟通后,公司根据相关规定针对员工截图外发的违规行为,予以解除劳动合同。目前相关帖子在内部论坛仍可查阅和回复...

人民網圖文直播

今天我们邀请三位党代表围绕“坚定不移全面从严治党,深入推进新时代党的建设新的伟大工程”主题,与大家进行交流。这三位党代表是:中央纪委副书记、国家监委副主任肖培同志,中央组织部副部长徐启方同志,中央政策研究室副主任田培炎同志,下面先请肖培同志作介绍。