选优育强筑好人才“蓄水池” 郫都区团结街道公开选拔村(社区)后备...
在此基础上,通过公开选拔面试,着重考察面试者语言表达、思维逻辑、综合业务能力等;并从分析现象原因、协调资源、临场应变、解决措施可行性等方面制定了详细评分标准,确保入选人员在德能勤绩廉上过关、过硬。经过座谈交流、面试和资格复审,确定了后备干部初步人选。初步人选确定后,团结街道组织开展业务能力培训;培训期...
10人!濮阳一地公开选拔优秀年轻干部→
通过民主测评、谈话了解、实地走访等对有关人选德能勤绩廉情况进行考察,由考察组对考察对象工作业绩、担当斗争精神、处理复杂问题能力等进行评价打分。在考察过程中,发现政治素质存在问题、弄虚作假的,实行“一票否决”。(六)确定人选。笔试得分×40%+面试得分×30%+考察得分×30%即为应试者最终成绩,笔试、面试、...
借势数字化 赋能干部选任科学化
依据《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党党组工作条例》等文件对党政领导干部德能勤绩廉进行考察,建立健全“队伍规划”“择优选人”“干部调整”“民主测评”“谈话考察”等方面政策数据库,在不同的政策角度对党政领导干部进行全方位、立体化的选拔任用,建立党政领导干部选任政策栅状图,严把干部政治关、品行...
抓实干部队伍“选育管用”链式培养
这就要求在日常管理中要树立“严”的基调,落实“严”的举措,分阶段深入了解年轻干部的德能勤绩廉等方面,看其是否常怀为民之心,工作作风是否求真务实,是否在急难险重面前愿干事、真干事、干成事,成绩是否突出,确保培养不松劲,成长不“断链”。要引导干部擦亮清廉底色,多形式开展警示教育,督促干部常学党章党规党纪,...
央国企干部提拔必知:“凡提四必”最新规则!
为选出一个好干部,组织人事部门会严格按照选拔程序,从干部的“德能勤绩廉”等方面,从严把控拟提拔干部的政治关、品行关、能力关、作风关和廉洁关。中央对此也作出明确规定,要求各级组织部门和考察组在研究提拔干部时,必须落实“凡提四必”的要求。央国企也在执行范围之内。
“全链条”锻造过硬年轻干部队伍
健全考核制度,完善干部考核评价体系,“考”与“核”双管齐下,充分发挥考核“指挥棒”作用,形成压力激发动力;在日常工作中严管干部,将干部在德能勤绩廉等方面表现纳入年度综合考核范畴(www.e993.com)2024年10月17日。发挥导向作用,注重在一线发现和识别干部,鼓励年轻干部学习先进、争当先进,激发年轻干部干事创业的活力和工作热情;突出工作成绩,在提拔...
瞭望|“内外兼修”激励基层干部
福建省多名受访干部说,通过完善一线考核、巡回蹲点考核、关键节点考核、无任用考核等方式,更多运用调研谈话,以事察人、知事识人,可以全面了解基层领导班子政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设和领导干部德能勤绩廉等情况。坚持“赛场选马、战场点将”。紧扣基层经济社会发展中心任务,多地建立...
云南永胜:以精准识别推动提升干部队伍建设水平
紧盯重点岗位看担当。突出政治素质和德能勤绩廉等方面表现,重点考察识别干部对重大问题的思考、对重要工作的担当、对党的事业的奉献、对人民群众的感情、对复杂问题的处理能力。尤其注重了解“一把手”和长期在一线负责重点工作任务落实的班子成员担当担责情况,根据岗位职责和任务分工将同类班子和干部进行横向比较。
中共南安市自然资源局党组关于巡察整改进展情况的通报
三是加强拟提拔股级干部考察力度,重点围绕政治站位、依法履职、秉公用权、廉洁从政等意识方面深入一线与乡镇主要领导、分管领导等交流沟通,深入了解履职尽责情况,对新提拔干部开展任前廉政谈话,2022年开展新提拔干部集中廉政谈话2次;落实重要节假期廉政风险提醒,及时提醒干部守牢底线,履职尽责。
演讲全文 |金现代马忠建《央国企组工业务数智化转型探索与研究》
公司基于多维数据的干部管理体系及实践,形成了一整套服务干部管理全链条的金现代“智慧识才”干部大数据管理平台。根据习近平总书记的20字指示,综合干部管理的各项制度、各类要求,围绕德能勤绩廉这五个重点,基于1+1+4体系,形成贯穿干部选育用管全流程的业务平台。实现了基于干部发现、干部评价、干部任用三大核心机...