北京出台事业单位人员考核新办法 强调德能勤绩廉
根据事业单位管理、专业技术、工勤技能三类岗位职责,按照不同岗位特点,确定重点考核内容,管理岗位人员重点考核工作实绩,专业技术人员重点考核工作能力和工作业绩,工勤技能人员重点考核工作态度和服务质量。三类岗位均从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核,细化考核标准,提出考核要求,此外,考核方式也分为平时考核、年度考核...
2023年度公务员个人总结(10篇)
2023年度公务员个人总结篇4入职一年,我实现了从一名学生向一名合格的国家公务员的角色转变,这其中有我个人努力,但更多的还是源于各位领导、同事的关心、支持和帮助。在此,我表示诚挚的感谢。下面,我从德能勤绩廉五个方面对我试用期一年的工作、学习情况进行总结。一、实现了政治品德的不断完善和职业道德的逐步树...
北京逾43万事业单位工作人员开始分类考核
根据事业单位三类岗位职责,在全面考核德、能、勤、绩、廉的基础上,按照不同岗位的特点,确定重点考核内容,允许各行业主管部门根据实际情况自行制定考核的具体标准和要素,这样既保持了政策的统一性,又为行业制定实施细则预留了空间。3考核程序分类:新《办法》在考核程序上体现了分类。对一般工作人员(管理人员和工勤技...
新录用公务员试用管理办法:考核针对德能勤绩廉
第八条新录用公务员试用期满,应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后三十日内进行,遇有不可抗力无法按期考核的,应当在相应情形消除之后的三十日内进行。新录用公务员参加初任培训的情况,应作为试用期满考核的内容。新录用公务员的平时考核和年度考核按照公务员考核有关规定进行。第九条新...
校长副校长从德能勤绩廉5个方面展开个人述职,展现教育管理水平
三、以勤为径“天道酬勤”,“勤能补拙”,张晓山同志深知自己并非天资聪颖,要完成好学校安排的每一项工作,唯有勤勤恳恳才能不负组织信任。他工作尽力尽责,勤奋不怠,甘于奉献。他认为勤是工作态度的基本体现,首先检视自己态度上够不够“勤”,其次再追求水平够不够“高”。他把教育事业当神圣使命,视骄傲与...
教师年终评定:让量化考核和背靠背打分更有效
把“德能勤绩廉”每个方面分成A、B、C、D四档,分别对应90、80、70、60分;“德能勤绩廉”所占权重分别为20%、20%、20%、30%、10%(www.e993.com)2024年7月24日。这个权重应该如何细分,也需要更多实践之后总结经验。比如,教师的年终评定应坚持“师德为先”,德和廉不合格的,理应一票否决。在这方面,在量化和可操作上寻求平衡,还需要更多...
关于做好2016年全市事业单位工作人员年度考核工作的通知
对规模小、没有设人事部门的事业单位可由主管部门统一组织年度考核。年度考核一般采取个人总结或述职、绩效分析、专项工作检查、结合部门内部评议、服务对象满意度调查等办法,对工作人员一年中德能勤绩廉等方面进行综合评定。具体程序如下:(一)事业单位组织全体工作人员学习考核相关文件和政策规定。
北京事业单位考核新规:年度考核不合格降薪调岗
2014年10月12日上午,北京市人力社保局发布《北京市事业单位工作人员考核暂行办法》,今后事业单位将把考核对象细分为管理人员、专业技术人员、工勤技能人员3种,分别从“德能勤绩廉”五个方面开展考核。年度考核结果将与事业单位考核人员调整岗位、工资、晋升、奖罚等挂钩。
公务员年度考核不称职将降职
全面考核德能勤绩廉《规定》强调,公务员考核要坚持客观公正、注重实绩的原则,实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的方法,按照规定的权限、条件、标准和程序进行。对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。
事业单位人员考核包括“德能勤绩廉”
“德能勤绩廉”拟入考核征求意见稿在总结实践经验的基础上,对事业单位工作人员的考核事项作了以下规定:——事业单位根据聘用合同和岗位职责,以服务对象满意度为基础,全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉,重点考核工作绩效。——考核分为平时考核和年度考核,必要时可以增加聘期考核。聘期考核结果分为合格和不合...