事业单位人员考核“德能勤绩廉”
“管理人员”“专业技术人员”和“工勤技能人员”3类人员除均考察“德能勤绩廉”5方面内容外,分别都各有侧重。对管理人员,考核侧重工作实绩;专业技术人员侧重考核工作能力和工作业绩;工勤技能人员则主要侧重考核工作态度和服务质量。同时,对于被考核的专业技术人员,提出了采取分级考核的方法。市人社局专业技术人员管理...
德能勤绩廉 全面选人才
对于社会各界普遍关心的考察内容,市公选办负责同志表示,考察主要根据《干部任用条例》和选拔职位的职责要求,坚持“德才兼备、以德为先”原则,全面了解人选的德、能、勤、绩、廉,注重考察人选的思想政治素质、工作实绩和群众认可程度。在考察工作中,既看已经取得的显绩,又看打基础、利长远的潜绩,综合分析局部与全局、...
【言论】找准考察谈话“诀窍”
调准“显微镜”,互为印证“察”。考察谈话是一个广泛听、重点谈、综合评的一个过程。考察人员要见人见事见思想,通过具体事例了解考察对象的“德能勤绩廉”,确保不留死角,立体成像。重点了解平级同事之间在团结协作、方式方法、特长特点等方面基本情况;了解上下级之间在统带能力、发扬民主、贯彻执行、突出贡献、短板...
干部考察谈话应把握“三度”
工作实绩等,着重德能勤绩廉的全面了解;如面对的是考察对象部门同事,则应从工作、生活方面入手,着重从为人处事、性格特点、工作作风、优缺点等方面探究;面对的是基层群众,则要从联系基层、服务群众方面出发,主要了解干部为民服务表现,群众口碑如何。
15个考察组进驻考察局级人选
民主测评选票按照“德能勤绩廉”5大项16小项逐项考核候选人,最后还要求投票人写出对候选人的总体评价和是否任职的明确意见。每一位投票人都像在完成一张重要的答卷,认真思考后才果断落笔。考察谈话:同事竞争同一职位需按合适度排序与民主测评相比,考察谈话是考察工作更为关键,也更为“神秘”的环节。考察谈话人选...
以实绩考评激发干事动力的“如皋实践”
将实绩考核情况与民主测评、民意调查、考察谈话等情况相互对照,把实绩分析数据与干部群众的切身感受和评价结合起来,全面考察干部的工作圈、生活圈、公众圈(www.e993.com)2024年7月27日。为解决干部考核标准片面、静态的困境,如皋市结合自身情况,从基础突破,创新出以德为基础的德能勤绩廉法稳七位一体的干部述职考核内容,更全面地体现了如皋市委对...