北京出台事业单位人员考核新办法 强调德能勤绩廉
三类岗位均从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核,细化考核标准,提出考核要求,此外,考核方式也分为平时考核、年度考核、聘期考核三种方式,全面考核工作完成情况。其中,三类人员的“德”指思想政治素质及个人品德、家庭美德、职业道德、社会公德等方面的表现,“勤”指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。在“廉...
校长副校长从德能勤绩廉5个方面展开个人述职,展现教育管理水平
三、以勤为径“天道酬勤”,“勤能补拙”,张晓山同志深知自己并非天资聪颖,要完成好学校安排的每一项工作,唯有勤勤恳恳才能不负组织信任。他工作尽力尽责,勤奋不怠,甘于奉献。他认为勤是工作态度的基本体现,首先检视自己态度上够不够“勤”,其次再追求水平够不够“高”。他把教育事业当神圣使命,视骄傲与...
蒙城六中:德能勤绩廉 多元考核促发展
蒙城六中:德能勤绩廉多元考核促发展为了切实了解、掌握学校管理干部履职情况,根据亳州市委组织部、亳州市教育局等相关部门的文件精神,2月21日,蒙城六中举行2022年度中层管理干部考核测评大会。大会由该校副校长戴跃主持,共有18名中层管理干部接受考核。戴跃代表考核组阐述了本次考核工作的意义、主要内容和考核程序,...
德能勤绩廉,他们交上最好的年终答卷
封闭执勤区会场总结、回顾,是为了更好的前行。科级领导代表将一年来政治理论学习、履行工作职责和遵守纪律、廉洁从业的情况向大家做简要汇报,进一步总结各单位、科室2020年所取得的工作成绩,找出存在的问题,为高标准推进2021年各项工作作出更大贡献。所有的经历都是最好的成长。2020年,这一届正处于试用期的科级领导,...
公务员考核步入法制轨道 全方位评价"德能勤绩廉"
考核,涉及对公务员的德能勤绩廉全方位评价,是加强公务员队伍建设的一项基础性、战略性任务。5年来,各地各部门高度重视公务员考核,切实抓出了成效。目前,年度考核制度已经牢固确立,考核意识深入人心,考核运行机制日趋成熟。主动开展和参与年度考核,已成为各级机关和全体公务员的自觉行动。考核已成为对公务员进行管理的长效...
云南省疾病预防控制中心召开2020年度干部述职报告会
会上,中心领导班子成员、首席专家和中层干部从“德能勤绩廉”、不足和努力方向三个方面向大会作了述职报告,全面、客观地总结、分析了2020年度取得的成绩、存在的问题和不足,明确了下一步的工作思路和发展规划(www.e993.com)2024年10月17日。中心紧紧围绕省卫生健康委的考核要求,认真制定《2020年度履职考核工作方案》,结合岗位职责,从“德能勤绩...
教师年终评定:让量化考核和背靠背打分更有效
把“德能勤绩廉”每个方面分成A、B、C、D四档,分别对应90、80、70、60分;“德能勤绩廉”所占权重分别为20%、20%、20%、30%、10%。这个权重应该如何细分,也需要更多实践之后总结经验。比如,教师的年终评定应坚持“师德为先”,德和廉不合格的,理应一票否决。在这方面,在量化和可操作上寻求平衡,还需要更多...
事业单位人员考核“德能勤绩廉”
事业单位人员考核“德能勤绩廉”新京报讯(记者吴为)昨天,北京市人力资源和社会保障局发布了《北京市事业单位工作人员考核暂行办法》(以下简称《办法》)。从今年起,事业单位人员将分为“管理人员”“专业技术人员”和“工勤技能人员”3类进行考核,考核内容从过去的“品德、能力、知识、业绩”4项变为“德能勤绩廉...
终于有人把“战略解码”如何落地,说清楚了!
个人考核“德能勤绩廉”全面发展绩效指标是自上而下层层分解和落实的,从集团目标和分子公司部门,到各个部门目标,到各个岗位目标。当然,在考核时,组织维度和个人维度也应有所差异。1.先有组织绩效,才有个人绩效公司层面战略地图,可以细化至部门层面,部门层面战略地图,根据岗位职责、个人能力等因素,应细化至个人...
中共福建生物工程职业技术学院委员会关于巡视整改情况的通报
一是提高业务素质。组织党委工作部工作人员认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》,学习干部考察材料的规范写法,切实提高考察材料质量,做到客观公正评价干部,全面准确、清楚反映考察对象的德能勤绩廉情况。二是确保档案准确规范。组织力量对干部考察材料进行梳理、归档,并根据干部人事档案专项审核认定干部的“三龄两历一...