台前县关于择优比选优秀年轻干部的公告
通过民主测评、谈话了解、实地走访等对有关人选德能勤绩廉情况进行考察,由考察组对考察对象工作业绩、担当斗争精神、处理复杂问题能力等进行评价打分。在考察过程中,发现政治素质存在问题、弄虚作假的,实行“一票否决”。(六)确定人选。笔试得分×40%+面试得分×30%+考察得分×30%即为应试者最终成绩,笔试、面试、...
10人!濮阳一地公开选拔优秀年轻干部→
通过民主测评、谈话了解、实地走访等对有关人选德能勤绩廉情况进行考察,由考察组对考察对象工作业绩、担当斗争精神、处理复杂问题能力等进行评价打分。在考察过程中,发现政治素质存在问题、弄虚作假的,实行“一票否决”。(六)确定人选。笔试得分×40%+面试得分×30%+考察得分×30%即为应试者最终成绩,笔试、面试、...
人民论坛网评 | 抓实干部队伍“选育管用”链式培养
这就要求在日常管理中要树立“严”的基调,落实“严”的举措,分阶段深入了解年轻干部的德能勤绩廉等方面,看其是否常怀为民之心,工作作风是否求真务实,是否在急难险重面前愿干事、真干事、干成事,成绩是否突出,确保培养不松劲,成长不“断链”。要引导干部擦亮清廉底色,多形式开展警示教育,督促干部常学党章党规党纪,...
打破“谈不出真话”的困局
谈话是考察、考核、巡视、巡察等工作中的一个重要环节,是组织了解一个单位以及个人有关情况的有效方式,包括领导班子运行、业务工作开展、作风建设、干部履职能力以及干部个人“德能勤绩廉”等诸多方面。只有把“话”谈深、谈透、谈实,为单位和个人精准画像,才能对症解决问题、高效推动工作。谈话不仅要谈亮点、谈成效...
淮安公安“三+”考核体系激发队伍管理“政”能量
????淮安市公安局聚焦政治建设、组织人事、爱警暖警、实战训练、队伍风险防控等日常工作,结合队伍“淬火工程”重点项目,分级分类制定4大类231项考核清单,并设置党建创新、示范点创建、宣传报道等52个加分项,全方位考察政工干部德能勤绩廉各方面表现情况。通过统计分析、意见反馈,考核平台实时优化调整18项不合理指标...
江西景德镇中院:用好平时考核“指挥棒”,提振干警“精气神”
在做好政治素质考核的同时,坚持让考核可量化原则(www.e993.com)2024年10月16日。实行绩效考核百分制,围绕考核对象的“德能勤绩廉”5大板块制定“正面清单”27个考核指标和“负面清单”32个考核指标,让考核工作减少主观条件影响,使考核工作客观化、合理化、科学化,确保考核结果干警服气,群众认可。
干部选用必须坚持德能勤绩廉标准
干部选用必须坚持德能勤绩廉标准优良的品德是领导干部应具备的首要条件。“德若水之源,才若水之波”,因此,我党确立了“德才兼备、以德为先”的用人标准。党和人民的事业需要才华横溢的干部,但如果干部道德缺失,再多的知识都可能沦为犯罪的工具。我们必须要建立健全科学民主的选拔任用机制,以防考察失真,用人失当...
甘肃省委组织部负责人就2022年度省管领导班子和领导干部考核工作...
领导干部在全面考核德能勤绩廉的基础上,实行正副职分类评价,把相同或相近类型的正职放在同一平台进行比较,对市州党政正职和省委、省政府工作部门主要负责人在省委全会范围内进行民主测评,副职只在班子内部进行比较,让正职有压力、副职有动力。四是加强社会治理能力考核。坚持统筹发展和安全,在扎实做好我省现阶段面临...
陇县:“四个突出”推动干部考察“有形有效”
同时,由县委组织部牵头抓总、县纪委监委、法院、信访、公安、审计、卫健等多部门发挥各自职能作用,对考察对象从思想政治、工作能力、工作实绩、廉洁自律、群众公认度等方面进行多角度、全方位的联合审查,特别是对干部档案、廉洁自律、计划生育、信访举报等做到“四必审”,全方位、多层次、立体化集成干部德能勤绩廉学...
【地评线】用好考察“利器”,助推干部“能上能下”
地评线用好考察“利器”,助推干部“能上能下”近日,中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》,并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。为政之要,莫先乎人;成事之要,关键在人。推进领导干部能上能下政策落实落地,各级党委和组织部门务必要运用好考核“利器”,将干部的德能勤绩廉各方面表现和...