九章五十四条!《江西省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法...

第一条为了保障妇女的合法权益,促进男女平等和妇女全面发展,充分发挥妇女在全面建设社会主义现代化国家中的作用,弘扬社会主义核心价值观,根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律、行政法规,结合本省实际,制定本办法。第二条落实男女平等基本国策。妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有...

江西省实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法

第二十二条县级以上人民政府应当设立妇幼保健机构,保障妇女享有基本医疗卫生服务,开展妇女常见病、多发病的防治服务,提高妇女健康水平。各级人民政府和有关部门应当按照有关规定开展青春期、经期、孕期、产期、哺乳期和更年期健康知识普及、卫生保健和疾病防治,为有需要的未成年女学生以及其他妇女提供生理健康指导、心理健...

普法宣传 | 工作量恶意增加,员工被变相辞退!遭遇“违法开除”该...

近日,北京三中院审结了一起劳动争议案件,用人单位与劳动者协商离职未果后,用人单位恶意增加工作量,劳动者因拒绝用人单位布置的不合理工作量,被用人单位以不服从工作安排为由辞退。案件回顾2019年11月,沈女士在某科技公司任平面设计,2021年11月因不同意增加过多工作量被解雇。公司称其不服从管理,但沈女士认为工作量...

怀孕女职工调岗后完不成业绩被辞退 公司违法吗?

《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条第一款:用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、...

孕妈被公司调岗、要求加班、辞退,是否违法?法院以案释法

问题四:公司降低韩梅薪资待遇的行为是否合法?答:不合法。用人单位不能擅自降低处于“三期”女职工的工资,但是与销售业绩挂钩的奖金收入可以依女职工当月的销售业绩予以发放。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条第一款用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制...

劳动纠纷类案要旨:女职工保护(二)|病假|产假|哺乳假|劳动合同|...

《妇女权益保障法》第27条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议(www.e993.com)2024年11月20日。《劳动合同法》第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

花城联姐微普法丨女员工产假后被调岗降薪,法院会怎么判?

但是,企业行使用工自主权应当遵守法律的规定,遵循诚实信用原则,在调整员工岗位时应当和员工友好协商,重视员工的正当权益,确保调岗调职的合法性、合理性。特别是对处于孕期、产期和哺乳期的女职工,《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等多部法律作出了一系列特别...

【京法巡回讲堂】关爱女职工,情暖半边天

三八妇女节即将来临之际,为增强职场妇女的法律意识,充分保障女职工特殊时期即“经期、孕期、产期、哺乳期”、更年期”的合法权益,通州法院民三庭王迪法官赴北苑街道,用通俗易懂的语言和鲜活的案例,为辖区企业女职工代表及辖区居民妇女代表开展“京法巡回讲堂”普法讲座。

哺乳期员工称连续数月排班畸少质疑公司变相辞退,已申请仲裁

胡女士质疑,公司这是为规避辞退哺乳期员工的赔偿而使用的变相辞退手段。和她同公司但非相同部门的另一孕期职工,也称遭遇了胡女士差不多的情况。目前,两人均已提起劳动仲裁并开过庭。2月21日,澎湃新闻致电涉事的南昌融创主题文化旅游管理有限公司相关人员,对方拒绝接受采访。之后,胡女士告诉澎湃新闻,公司法务人员当天...

南昌融创主题文化旅游公司被指变相裁员,哺乳期员工称已申请仲裁

“今年2月,部门同事基本满勤,我还是6天班。”胡女士认为,处在哺乳期的她遭遇不公,因她属哺乳期职工,按照《劳动合同法》规定,公司辞退她需要支付一定的工资赔偿。而公司目前的做法,无异于“变相辞退”。《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除...