假如《劳动法》和《劳动合同法》规定不一致,以哪个为准?

《劳动合同法》是《劳动法》的直接延伸,是对劳动合同相关内容的进一步规范。劳动法与劳动合同法是前法与后法,旧法与新法的关系。按照《立法法》“新法优于旧法”的原则,《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方,以《劳动合同法》为准;《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的,则适用《劳动法》的相关...

劳动合同法再现四大争议 被吐槽过于保护劳动者

《劳动合同法》规定的无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。该法第十四条规定:连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。“我最头疼的是已经签了两次劳动合同的,接下来我要不要...

五大社保与劳动法关键时间点需牢记

一般来说,根据《劳动合同法》的相关规定,新入职员工必须在入职后的一个月内与用人单位签订书面劳动合同,但在实际当中迟迟不签书面劳动合同,甚至即使签了书面劳动合同,而本人却根本拿不到书面合同不同程度地存在着,使得这一旨在保障劳动者的合法权益,防止用人单位利用未签订合同的漏洞损害员工利益的法律规定,在实际操作...

...答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动法江湖

根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第...

新站高新区磨店社区开展《中华人民共和国劳动合同法》普法宣传...

此次宣传活动提高了企业代表们和劳动者对劳动合同的重视程度,鼓励大家多渠道学习相关政策,用法律武器维护企业和劳动者双方权益,进一步普及《中华人民共和国劳动法》相关知识和新站区相关惠民惠企政策,提高了劳动者争取权益的意识与能力,营造社区就业创业的良好氛围。(喻超)...

中华人民共和国劳动合同法

第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法(www.e993.com)2024年11月8日。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

劳动合同和劳务合同傻傻分不清?《有法可依》教您如何区分

首先是法律适用的区别:劳动关系受劳动法律调整,属于社会法的范畴;而劳务关系受民事法律规范调整,属于私法范畴。除了这个区别外,劳动关系和劳务关系还存在几个比较主要的区别。一个是主体资格的区别:劳动合同的主体只能一方是用人单位,另一方则必须是劳动者个人;而劳务关系的主体不具有特定性。

如何区分劳动合同和劳务合同

劳动合同和劳务合同虽然只有一字之差,但二者在法律性质、主体资格、内容、法律调整等方面存在显著的区别。法律性质:劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,属于劳动法的范畴,旨在明确劳动者与用人单位之间的权利和义务。劳务合同则是一种民事合同,适用于合同法的规定,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一...

用人单位无故降薪违反劳动法吗?

1、公司无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为,违法;2、公司要进行降薪的,需要与员工协商达成一致,且要采用书面形式;根据《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...

二、劳动者工作年限跨越08年前后经济补偿金需分段计算《劳动合同法》2008年1月1日施行,如果劳动者工作年限跨越08年前后,计算经济补偿金时需要分段计算。如果劳动者08年之后入职,计算经济补偿金统一按照《劳动合同法》规定计算。通俗的讲:老人老办法,新人新办法...