华为开启全球人才战略,练秋湖研发中心迎首批员工
任正非曾提出,通过建立良好的工作环境以及开展高频次的社交活动,希望能构建一个全球化的人才网络。他提到的“喝咖啡”活动,正是强调通过非正式的交流建立联系,从而寻找潜在的人才。可以看出,华为不仅在技术层面不断挑战极限,也在人才引进方面寻求切实的突破。在社会反响方面,此次华为的搬迁计划获得了广泛关注。首批进驻...
为什么对比30年前后的任正非、曹德旺等,已让他们判若两人|互动读书
对比30年前后的任正非、曹德旺、稻盛和夫、曾国藩,心智的变化,已让他们判若两人。吉姆·柯林斯在《从优秀到卓越》一书中,将公司经理人能力划分为五个等级,最高一级即“第五级经理人”是一个自相矛盾的混合体:谦逊的个性和坚定的意志。第五级经理人的心智水平,大约处于“自主导向”和“内观自变”之间的地带,他们...
高通:希望华为手机别全面抛弃骁龙,任正非:我们有能力不等于就会...
——2012年7月12日,任正非在华为“2012诺亚方舟实验室”专家座谈会上的讲话2、永远是朋友与会人:想听听您对中美贸易战的看法。任正非:美国在科技上是很强大的,它是个法治社会,对知识产权的保护非常完善,对人才的尊重,促使创新动力非常强大。CDMA无线技术始于40年代,在通讯领域应用研究,美国60年代就进入高潮,那时...
巨人的洞察:任正非的这些话,我都读了很多遍!
所以,人才是根本,企业有人就有钱,得人才者得天下,寻找人,发现人,培养人,管理人……是开启企业良性发展循环的关键。2、“我最大的问题就是傻、执着,这是我太太说的。我啥爱好都没有,我就是聚焦在一个窄窄的面上,不做点事,不无聊吗?”任正非说他的个人性格是窄窄的,所以让华为公司前面的道路也是...
老方说:关于任正非的6个侧面和小故事,一杯咖啡吸收宇宙能量!
4、任正非说过一个管理原则“三个人拿四个人的钱,干五个人的活”,这其实代表了一种最佳态,意思是通过足够的物质激励让个体的能量最大化发挥,这样公司也由此获得进步的力量。但要想保证这种“最佳态”,对员工正向的激励反馈就非常关键。比如对于“年终奖”这回事,任正非表示坚决反对年终奖的制度,他指出年终奖...
华为员工连续加班6天,第7天凌晨人事来人:现在回家睡够8小时!
任正非将这最简单的人性,发挥得淋漓尽致(www.e993.com)2024年10月24日。十几万人跟着任正非长期艰苦奋斗、不断夺占技术的城墙口,终于成就了华为今天的成长。所以,华为人才会说:“跟随任总,不是为了他,而是为了自己。老板厉害的地方,就是让多数华为人都觉得在华为工作,就是在为自己奋斗。”...
任正非回应天才少年离职:华为不能垄断人才
3月18日消息,上海交通大学先进产业技术研究院披露了一篇《擦亮花火、共创未来——任正非在“难题揭榜”花火奖座谈会上的讲话》的文章,该文中披露了任正非在座谈会上的讲话,这也是近期任正非最新的发声。谈话内容涉及了ChatGPT、天才少年、校企合作、5G等多个领域。以下为讲话摘录:...
任正非:抓住了战略机会,花多少钱都是胜利,靠节约节俭省不出伟大公司
“抓住了战略机会,花多少钱都是胜利,抓不住战略机会,不花钱也是死亡,节约是节约不出华为公司的;当公司出现机会与成本冲突时,我们是要机会还是要成本?首先要抓机会,我一直认为我们高科技企业机会是大于成本的,只要符合机会,成本的增长是可以理解的。(来源:2001年税收预算汇报会议纪要,2001)”...
任正非:“华为人,都不是人才,钱给多了,不是人才也变成人才”
我非常认同这个观点,一旦钱给多了,不是人才也会变成人才,如果一个人不是人才,那一定是钱没给到位。01、普通人变成人才的方法:给他足够的钱我们大多数人都是很普通的人,普通的家庭背景、普通的成长经历,普通人的目标一般都是家庭美满、幸福安康,而家庭美满、幸福安康又是需要一定的金钱去支撑的。
信钱给到位不是人才也变人才的任正非 你真了解他?
不过,网友们在任正非面前其实更分裂。笃信“钱给到位不是人才也变成人才”的任正非是很多人眼里那个“别人家的老板”,而他对“加班文化”和“狼性文化”的推崇,也让很多“视金钱如粪土”的人士将其视为资本家剥削屁民新典型。任正非任正非从来不跟员工玩虚的,对于“发钱”这件事,任正非有一种不太正常的执念。