大学生送快递20余天跳桥,家属:多次辞职公司却不同意!

如果领导不同意辞职，你完全可以选择主动离开，同时公司也有责任支付你应得的工资，不必强忍下去。期望每位刚步入社会的年轻人，无论面对怎样的困难，能够想到年迈的父母，不要轻易选择逃避，把一地残局留给家人去善后。培养一个坚韧内心才是最重要的。#百家快评#...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

擅自离职不辞而别这种行为并不可取,建议您先回公司办理相关的离职手续,做好工作交接。如果手续办理好之后十五日内公司还不发工资的话,可向单位所属的劳动监察部门反映。刘小姐我因为和同事之间闹矛盾吵架,觉得在公司待不下去就自离了。当我打电话要求公司马上结算工资的时候他们还要我先办离职手续,还说不能马上给...

老板让我逼员工自离,我却教他们避免踩坑。不久,我主动辞职了

其二,你虽然在快递单和信封上注明了“被迫解除劳动合同书”,但是没有具体内容,我们可以认为你不需要任何补偿。比较“稳妥”的标注,是写:“关于被迫解除劳动合同,请求补发工资和依法补偿的通知”。其三,你应该选择邮政来快递《被迫解除劳动合同通知书》,虽说其他快递公司送达也有法律效力,但如果我们要较真耍赖的...

辞职、辞退和自离,工资结算标准大不同!不知道就亏大了→

一般来说,员工自己辞职,用人单位是不需要支付赔偿金的;但是如果员工辞职不是基于本人因素,比如说,辞职虽然是自愿的选择,但却是因为单位调岗降薪、未按劳动合同提供相关条件的非本人因素导致的离职,则经查实后,用人单位应该按辞退的赔偿标准支付劳动者解约赔偿。NO.3自离自离就是指在单位没有明显违法行为(比如不...

原来自离、辞职和辞退工资差这么多,不提前了解真的要吃大亏!

此外,并不是所有有单位解除劳动关系都需要给予补偿金。按照相关《劳动法》的规定:严重违反公司的规章制度、损害单位利益而被劝退,则单位无需支付赔偿金。总而言之、离职、跳槽都不是一件随随便便看心情的事儿,需要劳动者慎重对待。如果工作真的不合适,决定离职后也要按照相关程序走完离职流程,否则不仅会影响自己最...

为什么现在有的公司一边招人,一边却逼迫员工离职,有什么企图?

是外部环境的变化,是新冠疫情导致的,这种非人力能够去左右的力量,公司根本不能去进行纠错,也完全没法纠错(www.e993.com)2024年12月18日。基于此,裁员或者逼迫员工离职,就成为了企业“降本增效”最好的选择,没有之一。而企业之所以会常年招工,只有两个原因。其中一个原因是该岗位的流失率很高,所以几乎每天都会招人。例如现在很多的销售公司,...

员工自离,公司也要开离职证明吗?(还有更多)

2、员工在服务期内提前30天通知辞职要承担违约金吗?3、公司能否与员工在合同中约定超过30天的辞职通知期?4、员工提出辞职后尚在30天通知期反悔不愿意离职,如何处理?5、员工提出辞职,公司能否在30天通知期内随时要员工离职?6、员工提出辞职后公司未及时办理离职手续有何风险?

说走就走,3种辞职可以立刻走人,你知道几种?

“友好协商”情况三。部分规定比较完善的公司，会有一种“急辞”规定，从规定上允许员工的突然辞职，但是需要支付一定的违约金，比如剩余天数的工资，或者取消本月工资等等，具体看公司的规定或者合同中的规定。二、员工直接自离所谓的自离说的就是自行离职，劳动者没有通过用人单位随意离开了工作岗位、工作单位的一种...

为何很多人说富士康工资低,却又不辞职呢?打工妹:谁辞职谁傻

打工妹考虑的另外一个因素,还是因为在富士康比较稳定。相信很多人在工厂时,经常会有拿不到工资的情况,或者说工资被扣的情况。但是这种现象在富士康很少见,即使是你自己主动辞职了,又或者是自离了,工厂也不会给你少发一分钱,哪里能找到这样的工厂呢!其实说富士康不好的人,大多数都是95后,这个年龄的人,不管在哪里...

员工自离,是否可以不发工资、不开离职证明?

前段时间,我们公司有一个员工要离职,他提交的辞职申请书时间是4月19日,几天后这个员工就不来公司上班了,他说公司如果招到人,他可以回公司进行一天的工作交接,但是要求公司给他出具离职证明。因为这个员工没有按正常的流程办理离职手续,按照公司的规定,旷工三天以上就算自离,不予支付工资。如果他想要离职证明,那至少要...