员工午餐时间回家途中遇车祸死亡 公司拒赔工亡待遇被判驳回

原告是具备用工主体资格的用人单位,未为其职工参加工伤保险,依照《工伤保险条例》第六十二条的规定,应由原告承担支付被告的工伤保险待遇。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》《工伤保险条例》等相关法律规定,判决驳回原告诉请,原告向被告支付其近亲属张某工亡待遇共计99万余元。原告不服一审判决,向六安中院提起上诉,...

工作中晕倒坚持至下班就医抢救无效死亡,是否属于工伤?

根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定,应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此,为了保障职工权益,避免自担工伤风险,用人单位应当依照法律规定及时为职工参加工伤保险。用人单位也可以通过定期安排健康体检等方式,引导职工关注自身身...

员工连续工作10天、每天12小时发病身亡,用人单位就该付出代价!

平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日;第四十一条规定,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

【晓法说案】保安在门卫室值班时死亡,能否认定为工伤?

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工...

保洁阿姨下班时突发疾病后身亡,公司是否应赔偿?

对此,法院认为,应综合考虑用工单位指派的工作内容、工作时间、工作强度等因素,在鉴定意见的基础上,依法认定提供劳务的行为与损害后果之间的因果关系以及诱因参与度。在赔偿金额的认定上,实际发生的损失如医药费、误工费等,可以全额赔偿;对于残疾赔偿金、死亡赔偿金、被扶养人生活费、丧葬费等定型化赔偿的项目,可参照...

员工午餐时间回家途中遇车祸死亡安徽一公司拒赔员工工亡待遇被判...

原告是具备用工主体资格的用人单位,未为其职工参加工伤保险,依照《工伤保险条例》第六十二条的规定,应由原告承担支付被告的工伤保险待遇(www.e993.com)2024年11月27日。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》《工伤保险条例》等相关法律规定,判决驳回原告诉请,原告向被告支付其近亲属张某工亡待遇共计99万余元。

不存在劳动关系 为啥也要承担工伤责任?

6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。视同工伤的3种情形1.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;...

一员工长假期间不幸在宿舍猝死…能算工伤吗?公司:没排他值班!案子...

法院审查认为,工作时间包括用人单位规定的工作时间和单位要求加班加点的时间,也包括为完成工作任务,职工受单位直接或间接控制的一切必要时间。但现有证据无法认定,赵某下班返回公司宿舍休息系按公司及岗位要求处于24小时正常值班待命。人社局将职工宿舍列入工作岗位范围的证据不充分,不予支持。

最高法:关于“视同工伤”认定的20条裁判规则

因此,职工在工作时间和工作岗位突发疾病,无法坚持工作,经请假外出就医、回家休息时或者坚持上班在下班后死亡,死亡时间距离开单位(一说突发疾病时)不足48小时的,可视同工伤。没有送卫生院就医的,只要两人以上共同劳动的职工能证明该劳动者在工作时间时“突发疾病”,并因此在48小时内死亡的,就应当适用第十五条第(一...

【职场科普】2024年起,这10类情况不能认定工伤!|犯罪|用人单位|...

1.在工作时间和工作场所内,非因工作原因受到伤害的“三工”中最核心的因素是“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原因起补强作用。根据最高法院司法解释规定,在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工...