梁建章建议鼓励生育!携程“出招”:生娃发钱,一个小孩5万元

他认为,居家办公对员工绩效没有任何负面影响,值得推广。“每生一个孩子发5万块钱”梁建章在演讲中提到,ESG概念应扩展到人口的可持续发展。每个企业、每个人,整个社会都应该把人口作为最重要的可持续发展内容。梁建章提到,为了生育,携程规定每生育一个孩子,公司奖励5万元;为此,携程已准备了10亿元。“每生一个...

梁建章谈提高年轻人生育意愿:携程在实践发钱

第三,在发钱方面,携程也不含糊。梁建章说,“每生一个孩子发5万块钱,我们准备了10亿,现在做了一年多,大概有几百个,不到一千名员工领到这笔钱”,“未来我希望更多的人领到这笔钱,每年上亿级的支出,对公司来讲当然是额外的支出,但是我认为是可承受的,也是可以去做的”,他说。梁建章还说,这些事情对大型企业...

财政压力这么大?郑州一卫生院8个月没发工资,员工堵门讨要说法

说白了，即使被媒体报道了，记者采访了，现在只能做到先将基本工资给发放，而至于欠下来的奖金绩效什么时候能发，那还是一个未知。通过这件事现在看出来一件事情，如果经商环境发生了改变，社会氛围出现了变化，那么无论什么职业都会受到影响，而且媒体报道了不少类似的现象，有大厂开始裁员，有企业已经搬走。还有很多地...

为什么上午不能发工资,非要下午才发?看完这3点原因,太震惊了

下午发工资,对公司的财务处理来说更稳妥。上午呢,银行系统一般比较繁忙,各种业务往来多。公司财务打款的时候,如果遇到系统卡顿或者延迟,那可就麻烦了。万一工资没按时到账,员工们得多着急啊!而且下午发工资,财务有足够的时间核对信息,确保每一笔钱都准确无误地打到员工账户上。这就好比是一场精心准备的演出,...

三甲医院传出降薪:停发部分绩效,有人月薪不到3000

综合几位受访者表述，该院医护的月收入大致分为3部分，包括基本工资，与工龄、职称相关的基础绩效，以及与工作量、考核相关的奖金。目前，医院暂时未发的是基础绩效部分。2019年12月9日，蚌埠医科大学第二附属医院新院正式启动试运行模式。图源/安徽省医院协会一张在网络中广为流传的PPT页面显示，院方称“没有...

卖一辆小米SU7亏6.6万,小米“发钱”人均47.5万

8月21日,小米集团(HK01810)发布二季度业绩公告,营收达到889亿元,同比大增32.0%,经调整净利润62亿元,同比增长20.1%,保持高位水平(www.e993.com)2024年11月10日。财报中指出,智能电动汽车等创新业务收入64亿元,其中智能电动汽车收入62亿元。单季度累计交付XiaomiSU7系列新车27307辆。截至报告期末,小米汽车整体毛利率为15.4%。

互联网大厂年终奖攻略:几档绩效 啥时候发

滴滴绩效的考核周期是自然年的1-12月,奖金发放一般1月确定,2月发放。前几年,滴滴状况好的时候,年终奖整体系数会比现在高一些,这几年滴滴上市又退市,还受到巨额罚款,导致年终奖整体有一些缩水。8、拼多多,目前不太清楚。9、蚂蚁,由于蚂蚁集团已经彻底跟阿里分割,职级体系也已经调整,绩效体系也开始慢慢变化。财年...

明确了!这笔钱提前发!

几号发工资并不能完全反映出公司的好坏因为工资需要花时间统计和核算,越大的公司,工资核算量就越大,所以企业普遍的做法是15日发上月的工资。还有些需要计算绩效或销售提成的公司,会选择分两次发放工资。除此之外,部分公司为了节约成本,让资金的流转更快,选择更晚发工资。

【聚焦】医院怎么发工资很重要!绩效改革这么做

医院绩效变革是大势所趋《关于深化医院薪酬制度改革的指导意见》(人社部发〔2021〕52号)(以下简称《指导意见》),指出7点要求:一是落实“两个允许”要求,实施以增加知识价值为导向的分配政策,强化医院公益属性,合理确定医院薪酬水平,完善医院薪酬水平决定机制。

2024地产人年终奖出炉,标杆房企到底发了多少钱?

一般员工1-2个月,绩效好的3-6个月,涛哥看下来跟其去年的情况差不多。4)中国金茂,年终奖较往年略降金茂去年我们看到不少6-10个月的绩优案例,今年粉丝填的基本在2-6个月,相比去年少了一些高奖金案例,在当前环境下也算不错了。5)厦门建发,绩效导向奖金差异明显...