裸辞、不欢而散,教师“突然离职”最值得国际学校深思

还有一些学校为了裁员不支付赔偿金,先对全体教师降薪,促使部分教师自愿离职。此外,当学校管理制度无法为教师提供教学舞台和发展空间时,非自愿离职便成了无奈之举。一些学校的“官僚化管理”则剥夺了教师的自主权,还导致复杂的人际关系和沟通障碍,使教师与学校之间缺乏尊重和信任。这种压抑的工作环境直接伤害了教师的情...

...账户使用限制放宽;思科中国裁员补偿N+7;高校毕业生就业蓝皮书…

裁员赔偿方案两种选择:一,接到通知后直接离职,“N+7”;二,延迟两个月,“N+5”(“N”代表员工在公司工作的年数,每满一年,公司会支付一个月工资作为补偿;而“+7”“+5”通常指的是额外的固定月数的补偿)。另有媒体报道,对于赔偿,一位思科上海前员工表示:“N+7赔偿已经很人性化了,以前很多同事在思科工...

新一轮高校裁员,正在席卷全球!

为了缓解财务状况，去年学校暂停了对本科美术学位的招生，同时，停止招聘教职工。同样，国内教师队伍裁员的风也正在袭来。去年十月，某西部985高校召开机构会，明确要“三减”，也就是减机构、减干部、减管理人员。今年4月，东北某个大学也在搞行政机构优化，从部门设置、岗位分类、岗位编制等方面优化行政机构，现行的1...

教师资格不香了!华图教育突然裁员

他还作出提醒,赔偿协议需要双方协商一致才能有效,被裁员员工如果对赔偿协议不满可以采用劳动仲裁的方式争取权益。近期,该公司员工在社交平台公布出其与相关领导的聊天记录。该领导直言:就算仲裁赢了,公司账户可能没钱支付判决的赔偿金。今年7月,张仕友开了一家名为北京市易面酷教育科技有限公司(简称“易面酷公司”)...

企业未提前告知便裁员80人?被裁员工:已申请仲裁

面对突如其来的裁员、后续工资发放和赔偿问题时，员工要保存好相关证据，如：裁员原因、裁员通知时间、通知形式、是否有经过协商、理由是否成立等。如何认定“客观情况发生重大变化”？公司收回《解除劳动合同通知书》的通知和其他说明（央广网发受访者供图）张先生介绍，6月22日，公司收回了部分解除劳动合同通知。他...

震惊!网传某图也开始裁员,裁掉将近200人,教师编裁掉的偏多…

这些消息的曝光可以看出,这些即将被裁的老师并不满意当前的补偿结果(www.e993.com)2024年11月9日。核心问题是股票没人要,而补偿金不分工龄,只按一个月的工资计算。据公开资料显示,北京中师华图文化发展有限公司成立于2015年,注册资本3000万元,法定代表人是张仕友。是华图旗下专业从事教师资格证、教师招聘、特岗教师、研究生入学考试等招录考试培训...

教师“铁饭碗”被砸碎,全球高校裁员潮来袭

学校没了,学生少了,老师们该何去何从?一边是减招,一边是裁员,一边是降薪,部分学校最终的命运就是这样。数据显示,2010年以来,东北地区的幼儿园关停潮持续不断,小学生数量也在大幅缩减。黑龙江、吉林、辽宁三省累计关停了6700多所小学,小学生数量减少了127.27万。

...和日本巨额补贴;钛媒体独家 | IBM裁员赔偿方案漏出:N+1或N+3不等

8月26日消息,钛媒体独家从IBM被裁员工处获悉,被裁员工被通知最后工作日为10月31日,其中在9月13日签订离职协议的员工可获得N+3的赔偿,9月20日前签订离职协议的员工将获得N+1的赔偿,此次裁员涉及IBM中国研发中心和中国系统中心全部员工。此前,IBM中国方面确认,IBM将彻底关闭中国研发部门,涉及员工数量超过1000人。

普华永道被曝启动静默裁员,中国区大批审计跳槽;宁德时代员工称896...

受影响的员工被告知不得向同事透露离职原因,并需遵循HR提供的Suggestedwording来写farewellletter。据悉与强制裁员(compulsoryredundancy)相比,这种“定向自愿离职”(targetedvoluntaryseverance)可获得优厚的补偿。公司没有内部发布官方声明,但受影响的员工已经被单独通知。

北京观复未提前告知便裁员80人?多名被裁员工已申请仲裁

涉事企业在未事先沟通情况下，以“客观情况发生重大变化”裁员80名员工的事由并不成立，可能存在违法解除的嫌疑，被裁员工仲裁或诉讼企业符合常理。面对突如其来的裁员、后续工资发放和赔偿问题时，员工要保存好相关证据，如：裁员原因、裁员通知时间、通知形式、是否有经过协商、理由是否成立等。如何认定“客观情况发...