产假期间公司断缴社保,导致生育津贴不能领取怎么办?|法律公益诊所
用人单位停止缴费的,其职工和职工未就业配偶自次月起停止享受相应的待遇。”及第十七条规定:“职工按照规定享受的生育津贴,由用人单位按照职工原工资标准先行垫付,再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的地级以上市可以由医疗保障经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已经享受生育津贴的...
一网打尽!产假、生育津贴热点问题,你关心的都在这里
自7月1日起,失业女性领取失业保险金期间,基金为女性缴纳相应生育保险(市职工医疗保险月缴费基数下限),如在领取失业保险金期间生育,则可领取生育津贴,生育津贴基数按照终止妊娠之时缴费基数确定,相应生育费用也可以报销,按正常流程申领即可。二、生育津贴是否需要提交结婚证?以前,大多数地区领取生育津贴尚还需要...
产假工资、生育津贴标准,定了!这样领
(1)产假工资领取前提如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工是可以要求企业支付产假工资的。(2)重要提示...
基金监管:看紧大家的“救命钱”
不过她坦言,对于医保基金的安全来说,那些抽丝剥茧的查案、惊心动魄的抓捕并不是监管工作的全部。更多的时候,监管工作的重点是如何以更科学的方法、更创新的机制、更完善的体系,让违规违法的行为无法发生,让每一个人都行动起来,一起保护好属于所有人的“救命钱”“保命钱”。蹊跷的“孕妇”职工:一起骗取生育津贴...
产假工资“断崖式”下降,职场妈妈状告老东家,老东家却说……
一般来说,职工的生育津贴先由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,之后再由社保经办机构按照规定拨付给用人单位。而用人单位先行垫付的工资若是高于职工可享受的生育津贴,则无需再向职工发放领取的生育津贴。当然,倘若生育津贴高于原工资标准,用人单位还需将折抵后的生育津贴余额支付给职工,不得截留。
企业要求上缴生育津贴?员工产假工资又该怎么计算
但小美对此并不认可,小美产前工资有9500元,其中9000元为固定工资,另外500元来自每天25元餐补(www.e993.com)2024年10月22日。如果公司要求退还生育津贴,就应该把她应得的工资发全,而不是只发一半。02相关法律法规生育津贴到底是什么钱?产假工资又是什么?实际上,生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会...
【媒体关注】生育津贴怎么发?市医保中心:要确保女职工产假期间...
今年3月,市医疗保障事业管理中心接到12345热线转办件共865件。针对群众反映的“生育津贴如何发放”这一热点问题,该中心回复:生育津贴由医疗保障经办机构一次性拨付到用人单位,由用人单位按女职工本人原工资标准发放,确保产假期间工资待遇不降低。有市民反映,在产假期间,其收到单位发放的生育津贴为1830元(劳动合同中...
产假工资、生育津贴不一样!法院发布产假“领钱”指南
海淀法院汇总司法实践中常见问题,告诉女职工如何维权。宋溪/制图案件回顾李红(化名)是某公司销售人员,月工资为6000元,双方签订了书面劳动合同,工作地点在北京。李红入职两年后生育,公司在其休产假期间未支付工资,仅将社会保险基金支付的生育津贴12000元支付给李红。李红离职后申请劳动仲裁,要求公司支付其产假工资...
职工生育津贴被克扣怎么办?
裁决:用人单位应全额支付职工生育津贴庭审中,公司向法院提交了一份有王某签字的生育津贴发放审批单。其中载明,王某于2015年8月13日休产假,现已回公司上班,公司为其发放生育津贴15948元,双方再无任何争议。据此,公司认为,其与王某之间有关生育保险补贴的问题已在2016年3月21日经双方确认无任何争议。此外,公司主张,...
产假期间,生育津贴和产假工资是怎么发的?很多人搞不懂
保叔,我们单位女职工休产假了,已经领了生育津贴了,还需要给她发工资吗?2020年起,生育津贴和产假工资不需要重复发放。本文来自头条号作者:家加社保01、生育津贴与产假工资不重复发放首先,大家要知道,生育津贴和产假工资是不一样的。《福建省医疗保障局福建省财政厅关于完善生育保险与职工基本医疗保险合并实施...