两万字长文∣上市公司财务造假的逻辑
一是固定资产减值,最初通过虚增预付款,之后转为存货,下一步转为在建工程,最后转为固定资产,然后大额计提固定资产减值,完成“洗澡”,消化掉虚增;二是商誉减值,通过进行高估值并购,资金体外化,形成巨大商誉,之后进行大额商誉减值计提,理由可以是多种多样,比如投资失败或并购失败;三是虚增货币资金。商誉减值和固定资产减...
中超球员奖金揭秘:现金刺激减少 仅恒大公开分
其余的助理教练、队医、队干都以5万为标准,拿一定百分比的奖金。在一些俱乐部里,奖金分配不包括外援,外援的赢球奖金是写在合同里的定值,不会由主帅每场定夺。主帅在分配奖金时需要把他们的奖金从总奖金中扣除。记者韦伯宁只有恒大奖金分配是公开的恒大主力曾一场赚百万奖金分配一直是个敏感的话题,为避免相互攀比...
各行各业年终奖大起底:拿的都是辛苦钱
左彬说,其他银行按两种方式发年终奖:平时月奖、季度奖发得少的,奖金积累在年终发,年终奖有六七万元;平时月奖、季度奖含在工资里的,年终奖就象征性地发个两三万元左右。各银行根据效益和分配机制不同,数字上下浮动。客户经理等营销岗位营销岗年终奖可达10万元左彬称,总体来说,客户经理等营销岗位人员年终奖比后台...
公司经营计划KPI指标怎么定?怎么计算,看看这份范本参考下!
测验投入固定用途的资产与资产总额的比例,以观察资金结构的变化与消长对企业是否有利。情况与上述大致相反。7、负债构成比率负债总额---*100总资本测验负债总额占总资本之比例,即每百元总资本另有多少外投资本配合营运,以测定负债是否过重。此比率应有一定限度,通常小于100%。8、自有资本对负债比率...
[管理课堂]年终奖 应该怎么发
公司怎样发放红包样式一:现金红包现金,是红包类型的传统项目。现金红包的分量肯定是因企业而异,因人而异。通常说来,现金红包数额可以根据下面一个或者几个标准进行结算:企业总体收益或者人力成本预算、当地消费水平曲线、个人奖金或者工资的百分比、业绩评估核算以及从业时间与资历、市场价值等。
业财融合下如何实施事业部制财务管理?看这家企业如何操作!
◎奖金分配方案奖金分配分为两部分:●员工的季度奖金(www.e993.com)2024年7月10日。如果事业部营运收入目标范围是60%~100%,则未达到最低要求60%,整个季度不发放奖金;达到60%的,按照60%支付(这是最低要求);达到80%的,按照80%支付;达到100%的,按照100%支付。例如,项目指标“安全”目标范围是1.0%~1.2%。未达到最低要求1%的,不发放奖金...
科力尔电机集团股份有限公司
1、计提专项奖金:借:管理费用/销售费用/生产成本(制造费用)/研发支出贷:应付职工薪酬2、发放专项奖金用于购股:借:应付职工薪酬贷:银行存款本员工持股计划的参加对象及其拟获授份额情况如下表所示:■注:本员工持股计划最终参加对象及其获授份额可能存在变动,以实际执行情况为准。
薪酬设计:常见的销售人员的薪酬设计的几种方式
“底薪”,底薪一般有三种形式(见表9-1):一种是无任务底薪,这种底薪与业绩实现情况无关,可以理解为固定工资;一种是带任务底薪,这种形式下的底薪和业绩完成情况直接相关,根据业绩实现率按比例或既定的标准发放;还有一种是混合底薪,就是底薪中有一定比例是无任务底薪,固定发放,有一定比例是有任务底薪,这一部分与...
河南森源电气股份有限公司关于深圳证券交易所2019年年报问询函...
在提供劳务交易的结果能够可靠估计的情况下,于资产负债表日按照完工百分比法确认提供的劳务收入。如果提供劳务交易的结果不能够可靠估计,则按已经发生并预计能够得到补偿的劳务成本金额确认提供的劳务收入,并将已发生的劳务成本作为当期费用。已经发生的劳务成本如预计不能得到补偿的,则不确认收入。
高科技企业转型的参考样本:看微软如何设计高管激励
PART1:现金奖金首先是短期现金奖金(CashIncentive),这部分收入约是固薪的2-3倍,它的核心KPI主要是由财务指标和战略指标组成,根据指标完成度按一定权重计算奖金值(见图6)。以FY18的现金奖金方案为例:财务指标和战略指标各占50%比重。财务指标主要考核“营收收入”(Revenue)和“营业利润”(OperatingIncome)两...