...时代廖美珍:什么样的组织基因和创新血液,才能撑起一家百年企业?

“质量优先于利润,品牌优先于速度,社会价值优先于企业价值”,这不是一个虚无缥缈的口号,而是从创始人到执行层,全棉时代每一个人的信念。为减少员工点外卖的频次、降低塑料污染,李建全盘下租金高昂的店面,为员工提供餐食;为确保企业的上下同欲、左右同频,基层员工也能直接联系策略层,确保所有人都能理解策略背后的w...

重庆猎头公司排名前十有哪些?

1.从几个方面来讲吧,首先,它擅长的行业特别广泛,像互联网、智能制造、通信电子、医药医疗这些行业,它都很在行。不管是传统行业还是新兴行业,它都能精准地找到企业需要的专业人才,这一点就特别厉害,能满足各种企业的多元化人才需求.2.然后呢,他们的猎头团队很专业。有1000多名资深的猎头顾问,这些顾问好多都有管...

猎头年底别摆烂!明年业绩全靠现在发力

无论是薪资、平台,还是更响亮的公司品牌……他总觉得缺点什么。但缺的到底是什么?他没时间想,或者根本不愿意想。那这个时候你就也放弃挂掉电话了么?作为猎头,利用我们的专业能力为他的跳槽找好理由,才是我们赚钱的本事。而且他离职后空出的岗位会不会成为另一个机会呢?4、维护人选关系:经过上述人才盘点出来的未...

【安全圈】猎头非法获取企业员工通讯录,已被起诉或将被判刑

在2018年北京女猎头孟某私自从单位下载求职者个人信息,并在QQ群中与他人交换,非法获取1852万余条公民个人信息,并将部分信息提供给他人。北京法院裁判文书网公布了该案的判决文书,孟某因犯侵犯公民个人信息罪,被西城法院判处有期徒刑3年4个月,并处罚金4000元。2019年3月,上亿简历大数据公司因涉嫌盗取用户隐私被警方...

网传猎头向奇安信董事长求饶,猎头工作的边界和法律底线在哪

成都猎头公司菁科人力小编认为,猎头作为人力资源市场的重要组成部分,其行为不仅关乎个人职业生涯的发展,更影响着整个行业的健康与秩序。猎头工作的边界和法律底线必须明确界定在合法合规、尊重隐私、合理使用信息和遵守市场竞争规则的范围内。只有这样,猎头行业才能持续健康发展,为企业和候选人提供更加优质的服务和机会。

山东猎头公司收费标准详解|猎头招一个岗位需要多少钱

不同于招聘网站,猎头公司都是按照结果付费的,只有当候选人上岗后,猎头公司才会向企业收取猎头费,大部分情况下是一次性付费,即候选人上岗一周内收取全部猎头费.也有分期付费的情况,候选人上岗7天付80%,一个月后付20%.山东猎头公司人才保证期:企业不必担心猎头费付完了,候选人离职的情况,靠谱的猎头公司都有人才...

总体上看,老板对“全栈自给自足”的执念越深,公司的『人效』就越低

三个月前,一个来自传统产业的新客户(老板本人)在向我做公司介绍时提到,年营收接近1亿元,尽管薪资和奖金的水平挺高的,但公司的净利润率仍然在10%以上,当时,我觉得这公司的盈利能力挺强的。后来,在得知他们只有25人时,我吃了一惊:人均产值将近400万了,人均净利润接近40万了。对传统产业来说,这绝对算是暴利了...

回顾:工作找不到,BOSS直聘却赚翻了

如果想要更多的简历曝光度，想要系统为你匹配上更“合适”的工作，那么个人也得购买VIP套餐，根据时间和功能，价格在68元到98元之间。可以说，只要使用BOSS直聘，每一步几乎都要收钱，却仍有人买单。原因之一是，某种程度上，每一步都需要收钱，也就意味着，BOSS直聘切断了整个付费链条。当企业可以按需选择月套餐或者...

我们离拆除35岁+就业门槛还有多远

从企业管理的角度来说,就是diversity,多样化、多元化,然后inclusion,是包容。假设这个团队里面5个人都是同样的年龄、同样的背景、同样的学历,那他们的思维方式是很类似的,其实没有什么创造力可言。如果需要有不同的创意碰撞出来,那团队一定是有男有女、有年纪大的、年纪轻的、有不同背景,这样才会碰撞出idea。

朝阳“二十条”助力猎头企业全球猎人才

就拿外汇管制来说,指的是一国政府对外国企业和人员在该国获取的美元收益汇出时实行的限制性措施。通俗来说,就是中资企业和人员在当地挣了美元却拿不回来。这不仅困扰着出海的中资企业,也限制了猎头企业的业务发展。随着出口基地的建设,这些障碍有望得到解决。去年底,朝阳区发布了《朝阳区高质量建设国家级人力资...