招人难,找工作更难:从BOSS直聘的增长,就知道今年就业有多难了!

为什么在求职者都感觉难找工作的背景下,企业还得花重金给到中介网站呢?因为,企业不付费,就没办法获得招聘信息的曝光,求职者不付费,也看不到更适合的招聘信息。在BOSS直聘,一般求职者的每月会员是68元起,另外还有一大堆其实看起来给力,但其实没啥用的增值服务。比如,简历定制,要价399到899,面试辅导,388到788,...

招聘网站繁荣的背后 求职难与招工难并存

BOSS直聘月活用户4660万，根据《2024中国移动互联网春季大报告》显示，使用BOSS直聘和用美颜相机的人差不多；猎聘网虽然没有公布月活数，但公布了累计注册用户数，猎聘网公布的求职者年薪接近20万元。这意味着，即便是收入还算可观的“新中产”，也在努力找工作或找机会“跳槽”；而主打返利招聘模式的蜂媒招聘网，虽...

打工人躺不平,两头吃的招聘app躺着赢

而这一先例的开启，传统招聘APP也纷纷效仿，招聘也正式进入两头吃时代。双向收费的利与弊这种双向收费模式，在当前求职和招聘市场中无疑是一把“双刃剑”。一方面，这种模式在激烈的市场竞争中为平台带来了丰厚的收入和用户增长；但凡用钱能解决的问题就是不是问题，就好比游戏装备一般，只要肯花钱，企业也好，求职者...

“35+才是职场宝藏”,逆势招聘来了?

安妮在自己所在的多个招聘行业群观察发现,在“35+一刀切”的风气盛行过后,一些企业老板已经开始逆势招聘,“他们经过现实的打磨,发现35+稳定又好用”。39岁求职者李芸一个不经意的发现,仿佛是逆势招聘的某种印证——2024年9月中旬,在一个招聘网站上,她刷到了一个标明“只招收35+”的采购岗位。从上一份工作主动...

万字长文,读懂东南亚在线招聘(上篇)

3、创业:东南亚在线招聘玩家多样,蓝领招工持续受到关注招聘行业三大要素为人、岗位和匹配方式,具有刚需、低频、非标、长流程等本质特点。随着互联网和移动技术的普及,东南亚招聘市场也正在经历一场数字化革命——在线招聘行业不断发展。东南亚在线招聘平台不仅提供招聘服务,还涵盖了培训、职业发展、人才管理等多个方面,为...

招聘平台大战“金三银四”|求职|猎聘|前程无忧|boss直聘_网易订阅

答案是肯定的(www.e993.com)2024年12月18日。不管招聘行情怎么样,招聘平台还是"稳稳赚钱",只是有些赚得多,有些赚得少。招聘一直被看作是一门低频生意,C端用户尤其是白领,平均跳槽频率超过2年,留存率低,同时工作年限越长,就越不会靠招聘平台找工作。因此,虽然在线招聘行业同时面向B和C端,但基本无法向C端收费,还要花钱用广告吸引C端注册及...

工厂餐厅的盒饭晒朋友圈火了,网友:还招人吗?不要钱,管饭就行

不要钱,管饭就行。一、早餐,包子+油条+煎鸡蛋可能考虑到工人们上午工作量大,他们工厂的早餐特别丰盛,不但量大,品种还齐全。这份早餐是典型的北方风格,映入眼帘的便是北方人特别喜欢的包子+油条+煎鸡蛋的传统早餐模式。3个酱肉包、一根油条,再来一个煎鸡蛋,小菜是一份清炒油菜。最下饭的是那份“蒸虾酱”,...

工厂花钱请中介招人,也不给员工涨工资,老员工:有内幕

就连富士康这样的工厂巨头,为了招聘工人都要给出各种补贴福利,那些中小工厂就更不用说了。而且,为了招人,工厂也不惜花钱找中介帮忙,有时候,劳务中介只要找到一个工人,并且这个人在工厂工作3个月以上,就能拿到对等的钱。打开网易新闻查看精彩图片很多人对此很好奇,为什么企业宁愿给中介拿钱,也不愿意给员工涨工资...

年初招人,这三类员工也不能要,哪怕公司有,花钱也要请出去!

以上类型的员工,如果进入了公司,公司可以通过管理,通过激励机制去改变员工,如果没有得到改变,哪怕是花钱也要请出去。如何改变员工以上态度?员工不积极主动做事,那是因为没有任何奖励,做不好还可能受罚,所以大多数是不愿意做,这就是简单的事情“不会做”也就是能力在这里,但是态度是完全改变了。

如何帮不愿花钱的老板招人?避免浪费时间,看清这两点非常重要!

因此,这位大姐想要在短时间内在全市拓展十家门店简直是异想天开,因为这无疑需要现代化的公司管理模式甚至是资本的投入运作。以她现在的情况,无论是自身认知还是经济实力都与现代化管理经营相去甚远,连开设十家门店的基本条件都不具备。能够维持自己加上另一名固定员工的收入开销就已经不错了,这次的“大举招聘”...