因违纪被解除劳动合同,工伤员工是否仍享有一次性伤残就业补助金?
第二、依据《工伤保险条例》第三十七条第(二)项的规定,职工要求单位支付一次性伤残就业补助金的法定前提条件是劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同,而孙某系因违纪由我公司与之依法解除劳动合同,不属于上述两种应当支付的情形;第三、孙某的主张已经超过一年仲裁时效。法院审理法院经审理认为,本案争议焦点是...
【每周说法】银龄老人打工受伤 能算工伤吗?
诉请判决被告潮州市某公司支付其住院伙食补助费、交通费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费用等各项费用。饶平县人民法院于2023年9月5日立案后,依法适用普通程序,公开开庭审理本案。庭审中,双方围绕多个问题展开激烈辩论。争议焦点...
公司解雇员工不给伤残补助金引争议
劳动关系解除是因马某严重违反公司管理制度,故不存在支付一次性伤残就业补助金的前提条件。一审法院审理后认定,尽管实业公司主张马某停工留薪期满后未履行请假手续且连续旷工,但结合公司支付工资及缴纳社会保险费至2023年8月的事实,法院判定双方劳动关系并未在实业公司主张的2023年1月13日解除,而是应以马某申请劳动...
...在仲裁期间不幸离世,用人单位是否仍须支付“三个一次性”补助金?
仲裁委于2023年3月作出仲裁裁决书,裁决吴某与A公司自2019年12月2日至2023年1月15日存在劳动关系,于2023年1月16日解除劳动关系,A公司支付吴某继承人吴某某一次性伤残补助金38491.2元、一次性工伤医疗补助金58320元、一次性伤残就业补助金93312元、停工留薪期工资13200元。A公司认为,吴某已因病去世,不存在医疗和...
遗属可否主张一次性伤残就业补助金
2022年9月30日,朱某因病去世。2023年5月11日,朱某的妻子何某申请仲裁,请求裁决公司支付一次性伤残就业补助金。庭审查明,朱某未向物流公司提出解除劳动关系,朱某在停工留薪期满后一直未回公司上班,物流公司一直为其发放工资和缴纳社会保险费至朱某因病死亡的当月;朱某系因病死亡,死因与工伤无关。
小案事不小·小案不小办丨工伤与交通事故竞合,劳动者可获双份赔偿!
被告王某在原告某置业公司承包的建设工地工作期间,于下班途中发生交通事故,经县人社局认定被告遭受的事故伤害为工伤(www.e993.com)2024年10月23日。被告于2023年2月向县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求被申请人某置业公司支付护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金。县劳动人事争议仲裁委员会对被告仲裁申请中的终局裁决事项与非终局裁决...
未给员工买保险,工伤怎么赔?
此后,李宿向劳动人事争议仲裁委员会提出工伤赔偿申请。劳动人事争议仲裁委员会于2023年7月作出裁决,要求渔具公司一次性支付李宿各项工伤赔偿费用共计9.7万余元,包括停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费以及检查费等。
【典型案例】用人单位未缴纳工伤保险 劳动者发生工伤后如何维权
一审法院作出判决,原告福建某劳务有限公司于本判决生效后三十日内支付被告鲁某凯停工留薪期工资72000元(12个月×6000元)、一次性伤残补助金66000元(11个月×6000元)、一次性工伤医疗补助金63000元(10.5个月×6000元)、一次性伤残就业补助金63000元(10.5个月×6000元)、劳动能力鉴定检查费604元、复查费206.41元,以上...
公司不配合申报工伤保险待遇,劳动者能够自行申报吗?
甲遭受工伤,后因公司拖欠工资,拒不承担法定护理责任等,单方解除与公司劳动关系,并提交劳动仲裁,要求公司支付停工留薪期间工资、护理费、解除劳动合同经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金,并要求公司配合甲前往工伤保险经办机构以甲月工资7500元的标准办理一次性医疗补助金待遇申报领取手续。
让“老有所为者”干得安心
钱某后来再次申请劳动争议仲裁,要求某塑料公司支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资等相关工伤保险待遇。劳动仲裁裁决某塑料公司支付钱某一次性伤残补助金38260元、停工留薪期工资25500元。某塑料公司不服提起诉讼,法院判决予以驳回。法官说法超龄劳动者遭遇职业伤害后如何保障其权益,一直是社会关注的焦点。为...