生活与法|法定节假日加班,能否以补休代替加班费?

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。整理...

休息日加班只要加班费不要补休行吗?

具体来说,10月1日至10月3日,这是法定节假日,如果这三天加班,企业应当支付300%的加班费。10月4日是周五,这天与9月29日(周日)对调,10月7日是周一,这天与10月12日(周六)对调,这两天换的是休息日,如果这两天加班,企业应该首先考虑安排补休,如果无法安排,则支付不低于200%的加班费;而10月5日至10月6日,则是...

国庆放假八天 四天法定假日加班得三倍工资

以“五一”的7天假日为例:如果一个企业规定月加班工资基数为2000元,则职工的日加班工资基数为:2000(元)÷21.75(天)=91.95(元)。虽然“五一”有7天假,但是法定假日只有3天(5月1日、5月2日、5月3日),其他4天为休息日,如果不能补休,则应按加班工资基数的200%计算。如果一名职工这7天都加班,加班工资总额应为...

“职”点迷津 | 休息日加班,单位只给了补休可以吗?

根据规定,在法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%作为工资报酬。要特别提醒的是无论何种工时制度,在法定节假日加班,单位都不能以安排补休为由不支付加班工资。如在生活中、工作中遇到法律问题,如何求助?“随申办市民云”APP的“在线法律咨询”为你提供免费的法律咨询服务!登录“随申办市民云”APP→...

中秋、国庆3倍工资?加班费怎么算

按照规定,在法定节假日期间安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬,不得以调休等方式代替。即:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。二倍工资中秋假期:9月15日、16日加班国庆假期:10月4日、5日、6日、7日加班...

中秋、国庆3倍加班工资,含不含原工资?

中秋假期:9月17日加班国庆假期:10月1日、2日、3日加班按照规定,在法定节假日期间安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬,不得以调休等方式代替(www.e993.com)2024年11月2日。即:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。02二倍工资...

到手最高翻3倍!9、10月你的工资或将多两笔钱

国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。如果这几天单位没有安排放假，员工在此期间有加班的，公司需要按照法定假期计发加班工资。假期加班费如何计算？《中华人民共和国劳动法》有明确规定，工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加...

中秋国庆法定节假日上班,用人单位必须支付劳动者300%的加班工资吗?

一、非全日制用工部分地方法定节假日的加班工资有明文规定。《北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市2023年最低工资标准的通知》二、综合考虑本市降低社会保险费率和调整社保缴费基数等因素,非全日制从业人员小时最低工资标准确定为26.4元/小时,非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准确定为62元/小时。以上标...

法定节假日加班后 还给加班费吗

法定节假日加班后还给加班费吗法定节假日加班后还给加班费吗在放假期间有很多人需要坚守岗位,那么法定节假日加班后被安排补休,公司还用支付加班费吗?戳视频,一起了解。学法律涨知识!#专家建议增加下半年法定节假日#VideoPlayerisloading.00:00/00:00Loaded:0%视频加载失败,请查看其他...

法定节假日加班费如何主张?送你四条法治“锦囊”

根据《北京市工资支付规定》,用人单位经批准实行综合计算工时工作制的,在综合计算工时周期内,用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资;劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分,视为延长工作时间,应当按照工资基数150%支付加班工资;安排劳动者在法定节假日工作的,应当按照工资基数300%支付加班工资。用人单位经...