【案例速递】??“被迫”辞职有经济补偿金吗?

威海高区法院一审判决公司给付老张2019年5月、6月的工资差额和经济补偿金，合计14万余元。一审判决作出后，公司向上一级法院提起上诉，二审法院依法驳回上诉，维持原判。一般而言，劳动者主动辞职的，用人单位无须支付经济补偿金。现实生活中，有很多企业为了不支付经济补偿金，变相通过不提供劳保条件、不缴纳社保、克扣...

辽宁男子辞职要求经济补偿金,公司称已付清工资加班费,法院判了

法律的规定是,通常情况下劳动者主动辞职,单位是不需要支付经济补偿金的,但是一定条件下,单位是需要支付劳动补偿金的,比如拖欠劳动者工资,没有给劳动者缴纳社保,没有提供劳动保护等情况下,劳动者主动辞职,用人单位需要支付经济补偿金。正因为法律上有劳动者主动辞职,用人单位不支付经济补偿金的规定,一些企业想方设法...

这些情况下,主动辞职也能要求经济补偿金!

经济补偿按您在该单位工作的年限,每满一年按一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外,对于高收入群体的经济补偿有封顶计算:如果您的月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍...

工作满一年才有带薪年休假?再婚职工不再享有婚假?辟谣!

员工因个人原因主动辞职,一般来说是没有经济补偿金的。但依据《劳动合同法》规定,下列六种情形员工“被迫辞职”,公司仍需支付经济补偿:1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5...

干了五年的单位,领导劝我辞职,想要失业金,怎么领?

劳动合同法第三十八条列举的情形都是单位违法在先劳动者被迫辞职的情形。依据该条规定辞职的话,除了符合领取失业金的条件之外,还可以要求单位支付经济补偿金。综上,题主主动辞职除非是存在劳动合同法第三十八条的情形,否则即便失业保险缴费满一年也不能领取失业金。

在公司工作十年去年才交社保,辞职后是否有补偿这些因素是关键

你在公司工作了10年,需要给予你10个月标准工资的经济补偿(www.e993.com)2024年12月19日。假如你的在公司每月的工资为5000元,离职前12个月的平均工资也是5000元,那么每月经济补偿金也是5000元,10个月就是5万元。离职以后你还可以向社保部门投诉,要求公司为你补交10年的社会保险,如果通过这种途径,公司付出的经济成本也是比较高的,如果法制意识比较...

【以案释法】“被迫”辞职有经济补偿金吗?

根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿金按员工在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。老张在公司工作共计15年9个月,月应发工资为8700元,故经济补偿金应当按照16个月计算,即139200元(8700元*1...

周明华:公务员辞职创业的补偿金由谁埋单

《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这便意味着,在商丘,由于工作出身的级差,非公务员的企业劳动者若有辞职创业的热情,政府是只鼓励不奖励,而公务员却会锦上添花。显然,这涉嫌对国家劳动者的身份歧视。

离职经济补偿金计算方式一览表

经济补偿金经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿金计算标准劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

未订立劳动合同辞职后能否要求用人单位补缴社保

综上所诉,李某在辞职之后,可要求A企业为其补缴社保,并支付经济补偿。(作者单位:江西省乐安县人民法院)