【劳动争议典型案例】孩子生了,老板却没交生育险,生育津贴的损失...

生育津贴按照职工产假或者休假天数计发,计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。根据淮安市医保报销相关规定,结合原告的入职时间、生育年龄等因素,本院确认被告应支付原告生育保险待遇损失14370元。法官说法王雪洁:淮安区法院民一庭法官助理当今社会,女性职工在职场中发挥着不可替代的重要作用,同时女...

纯干货|北京生育险报销攻略

北京生育险分为3个板块:1、门诊产检费,zui高报销3000,普通挂号费有多少报销多少。2、生娃住院实时报销,有的需要提供生育登记服务单。3、生育津贴(这部分钱可是我们生育报销的大头)。申报时间:无论是现场申报还是网上申报都是每月1-20日。网上申报:先在北京市医保公共fuwu平台-选择单位登录-经办人管理,...

生育津贴究竟发给谁的 该不该“就高”补差?

事后,胡女士从医保中心获取的生育津贴核定单显示,该公司上年度在职职工日平均缴费基数为186.3元,胡女士可享受产假天数为173天,核定生育津贴总额32229.9元,已发放到家家乐超市的公司账户。不过,公司并未将生育津贴发放给她,而是向其按月发放产假工资。截至目前,胡女士领到5个月的产假工资(扣除养老和医疗保险等个人缴纳...

大部分人都不知道的一大笔钱,生育保险津贴

所以,你能领取的生育津贴数额取决于你的单位月人均缴费基数和产假天数。例如,单位月人均缴费基数为6000元的顺产妈妈,计算方式为:6000÷30X98=19600元。但请注意,生育津贴与产假工资只能选择其一,领取了生育津贴就不会有产假工资了。总结:生育险不仅为女性提供了经济保障,也让家庭在迎接新生命的同时减轻了经济压力。

绍兴生一孩产假几天?生育津贴如何发?官方回复

2021年11月25日后及以后分娩,且符合生育保险待遇支付规定的,生育津贴计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均缴费基数除以30。(1)妊娠7个月以上(含)生育一孩的,享受158天生育津贴;妊娠7个月及以上生育二孩、三孩的,享受188天生育津贴;实施难产助产术及剖宫产手术的,增加15天生育津贴;多胞胎生产的,每多生...

让孕妈妈省钱又省心(建设生育友好型社会)

今年6月，95后的周女士在杭州市第一人民医院诞下宝宝，经医保报销后，她发现个人支付确实不算多(www.e993.com)2024年11月23日。不仅如此，基于周女士所在单位上年度月平均工资水平，经医保部门核算后，她在产假期间还能拿到生育津贴30650.47元。据了解，杭州等地生育津贴按其用人单位上年度职工月平均工资（由单位申报并确认为医保缴费工资基数）...

南京职工生育保险产前检查待遇提高了

Q:生育津贴怎么计算?答:职工生育或者实施计划生育手术时所在用人单位上年度申报的月平均生育保险缴费基数÷30×津贴发放天数。Q:一次性营养补助能拿多少钱?答:2023年7月1日—2024年6月30日期间生育的,标准为3104元/人次;上一年度为2982元/人次。

孕妈没有工作,生娃可以报销吗?最多报销多少钱?一篇给你说清楚

如果参保职工在异地生育,生育医疗费用按照定额支付。定额标准为:正常分娩2000元/例,难产2800元/例,剖宫产4300元/例,剖宫产同时进行其他相关妇科手术为5000元/例。产假生育津贴:根据国家规定,通常情况下,产妇的产假为98天(难产情况下增加30天)。生育津贴的计算公式为:用人单位上年度月平均工资除以30,再乘以假期天...

产假工资“断崖式”下降,职场妈妈状告老东家,老东家却说……

生娃前每月工资近2万,生娃后产假工资剩3千,有多少职场妈妈因不了解产假工资待遇而亏了不少“奶粉钱”?今天,小编就带着各位妈妈捋捋产假工资待遇那些事!请继续往下~1生育津贴是什么?用人单位按照国家规定为职工缴纳生育保险费,职工可享受生育保险待遇,包括生育医疗费和生育津贴。生育津贴则是参保职工按照国家规定...

杭州全面优化生育保险政策

《2022年杭州市基本医疗保障有关数据通告(2022年1月1日起执行)》显示,参加杭州市职工医保的灵活就业人员,其基本医疗保险个人账户的每月缴费基数和划账基数为3957元(2021年该基数为3576.15元),缴费标准为每人每月375.92元。按照以上标准计算,灵活就业人员若在2022年7月1日至12月31日顺产一孩一胎可领取的生育津贴(发放...