员工被辞退后索赔不成反被罚10万元!啥情况?

但是，该公司解除劳动合同，依法应支付经济补偿。据此，江苏高院依法判决该公司向张某支付经济补偿金4万余元，驳回张某主张工资及业务费的诉讼请求。江苏高院审判监督二庭主审陆法官表示，该案中，张某提交3份虚假证据，且涉及金额巨大，严重妨害了民事诉讼。经报请江苏高院院长批准，根据民事诉讼法相关规定，江苏高院向其...

瀛领律师专栏 | “倒查考勤”被辞退,2N真的来了吗?

员工真的能因用人单位倒查考勤被辞退而拿到赔偿金吗?答案是不一定。考勤打卡记录是记载劳动者出勤、加班、请假、旷工等相关情况的重要载体,体现了用人单位用工管理权。对用人单位来说,要求员工进行上下班打卡是一种简便易行的考勤管理手段;对于劳动者而言,按时上下班是最基本的职业素养和劳动纪律。随着用人单位打卡方...

男子上班期间频繁溜岗被辞退无赔偿金 法院:合法

李某因上班期间频繁“溜岗”被辞退,要求公司支付经济赔偿金。最终,洪山区法院判决驳回李某该项诉讼请求。李某上诉后,二审法院维持原判,判决现已生效。2021年10月8日,李某入职某公司,双方签订劳动合同约定执行标准工时制。2022年2月开始,某公司陆续接到反映李某存在“溜岗”的情况,遂对李某诫勉谈话,并要求...

员工虚假定位考勤打卡,公司解除合同合法吗?

需要支付员工违法解除赔偿金公司应当如何有效管理员工考勤打卡行为1.考勤制度明确规定,不得使用虚拟定位软件打卡公司想要规范员工这种行为,一定要明确在考勤制度中做出规定,如“员工上下班须亲自打卡,任何人不得委托他人打卡,不得使用虚拟定位软件打卡,如有违反,以严重违反公司规章制度辞退处理。”2.若认为员工使用虚...

员工因9次未开例会被公司辞退,法院支持其索赔 律师解读

法院判公司违法赔偿2.8万元除了上述案例,红星新闻记者还获得了另一个相似的案例,有员工被以9次未开例会为由辞退,员工申请仲裁被驳回后,法院支持了其索赔请求。一审判决书显示,小张是一名公司的程序员。公司于2022年底发出《解除劳动合同通知书》,称2022年的9月、10月、11月,小张9次未参加部门例会,违反《员工手册...

因住得离公司近,一员工频繁在家“打卡上班”,被开除后索赔17万...

何某不服,认为公司规定在钉钉上考勤打卡,不能依据门禁记录认定旷工情况(www.e993.com)2024年11月13日。经劳动仲裁前置后,何某向法院提起诉讼,要求公司支付违法解除合同的经济赔偿金17万余元。审判过程法院经审理认为,公司采取的考勤方式——钉钉打卡是对员工上、下班迟到、早退进行考勤管理,而门禁系统则可以反映出员工在岗状态,是公司在考勤制度的基...

抓紧收藏!苏州/无锡/川渝各地公布的典型劳动争议汇总!|第30案

投资公司未按产假前工资标准足额支付劳动报酬,宋某某主张经济补偿于法有据。故,一审判决投资公司向宋某某支付2018年9月至2019年10月工资差额12940.14元、经济补偿53699.04元等。一审判决后,双方均未提起上诉。典型意义保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条规定,用人单位...

员工提供“虚假考勤”被辞退 公司被判违法并支付赔偿金

三峡都市报消息,用人单位依据内部规章制度辞退劳动者是否合法,该如何认定,劳动者又该如何维权?近日,重庆市第二中级人民法院审结一起员工提供虚假考勤被辞退案件,认定用人单位解除劳动合同关系违法并支付赔偿金。法院审理查明,2019年5月5日,黄某与广州某市场策划公司签订劳动合同成为一名促销员。后公司安排黄某在重庆市...

员工因虚假打卡考勤被辞退,法院:并无不妥

华声在线8月28日讯(记者杨佳俊通讯员程凯周安琪)员工虚假考勤骗取公司劳动报酬,公司是否有权单方面解除劳动关系?近日,长沙市岳麓区人民法院审理宣判了一起相关劳动纠纷案。喻某某是长沙某置业公司的营销部销售主管。2020年4月,公司发现喻某某存在多次托人或代人打卡、虚假考勤的行为,严重违反公司规章制度和劳动...

以案普法第49期 | 员工提供虚假考勤被辞退后……

近日,重庆市第二中级人民法院审结一起用人单位依据《员工手册》中关于“员工虚假考勤应予辞退”的相关规章制度解除劳动合同关系案件,认定用人单位解除劳动合同关系违法。案件详情2019年5月5日,黄某与广州某市场策划公司签订劳动合同成为一名促销员。后公司安排黄某在重庆市万州区某母婴店从事奶粉销售工作,并要求黄某每...