重庆法院判决:简历造假员工被解雇无赔偿

朱强不满公司的决定,向法院提起诉讼,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资等。法院经审理认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》,朱强的行为构成欺诈,导致双方签订的劳动合同无效。因此,公司解除劳动关系的行为符合法律规定。法院进一步指出,朱强作为不诚信一方,其因欺诈所得的未休年休假工资等不应得到...

因客户投诉而被解雇,劳动者获公司赔偿12万余元...

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条规定:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。不管是离职还是找工作,在与用人单位签订或解除劳动合同时,劳动者都应认真...

保安工作18小时打盹16分钟被辞退,法院判决物业公司赔偿

此外,成某在职期间可享带薪年休假11天,该公司未举证证明成某享受了年休假,因此还应支付成某未休年休假工资。最终,清城区人民法院法院依照劳动合同法、民事诉讼法等规定,判决公司向成某支付解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资、高温津贴费和法定节假日加班工资等共计26291.93元。(文/记者:曹菁通讯员:陈智敏)...

上班玩手机屡教不改被辞退 员工要求公司赔偿被法院驳回

针对朱某的行为,公司在采取罚款、谈话、调岗等措施后仍无法有效管理的情形下,开除朱某,具有劳动合同约定依据,且不违反法律规定,对赔偿金不予支持。法院判决被告公司支付朱某克扣工资、加班工资、年休假工资、高温津贴合计8068.97元,驳回朱某的其他诉讼请求。宣判后,朱某提出上诉。南通中院二审判决驳回上诉,维持原判。

以重大失职为由辞退员工,用人单位需要赔偿吗?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,汨罗分公司应给予袁某4个月的赔偿金。法院遂作出上述判决。

律师解读连休37天事假被辞退:无故辞退,需要赔偿

最终,法院判决公司支付李某解除劳动合同经济补偿金87679.04元(www.e993.com)2024年11月13日。无故辞退违法解除劳动合同如何认定?根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,违法解除劳动合同是指用人单位违反法律规定,在未经劳动者同意的情况下单方面解除劳动合同的行为。具体来说,用人单位在以下情形下解除劳动合同可能构成违法解除:...

【以案释法】女子孕期被辞退,获赔8万余元!女职工的孕期权益你该知道

最终,我院依法判决该信息公司给付冯女士违法解除劳动合同的赔偿金、销售佣金及销售回款佣金、应休未休带薪年休假工资共计8万余元。以案释法《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由解除与处于孕期、产期、哺乳期的女职工的...

发表不当言论,他被免职!

“他就直接说‘我们辞退不赔偿,你试用期我想辞退就辞退’。”李女士表示,她当时就按下了录音键。王某某随即发表了“对公司不好的人,我花100万让他身败名裂”“被通知辞退员工(来找我谈话),我开始收费,我一分钟收100块钱,在我办公室”等言论。当天,双方不欢而散。

于东来:员工不开心可以请假,但上班就要专心投入,做不到的要离开

而状态则是好的环境，比如希望员工走向品质生活，就让休假“制度化”，比如每周二、春节闭店、一年30天年休假等；倡导员工更好地休闲娱乐，就给他们提供丰富的藏书、十几万元一台的跑步机、车间里也配置上高品质的音响……“让员工逐步懂得理解和享受生命和生活的美好”。胖东来的员工图书馆藏书丰富。摄影：梁宵...

以案说法|以重大失职为由辞退员工 用人单位需要赔偿吗?

近日,汨罗法院审理了一起劳动合同纠纷案件。法院依法判决被告汨罗分公司支付袁某经济赔偿金117600元,驳回原告其他诉讼请求。袁某于2018年12月6日进入湖南某公司工作,与公司签订《劳动合同书》。双方约定合同期限3年,月工资标准为12000元。2020年3月该公司将袁某调往汨罗分公司工作。2021年12月14日,汨罗分公司与袁...