公司发出offer后又反悔,能要求赔偿吗?
因此,要求科技公司赔偿一个半月工资损失5万元及因面试、入职而产生的交通费等1500元。科技公司则表示,不录用小张合情合理,小张应自担风险和损失,目前小张未办理入职,也未与公司签订劳动合同,不符合录用条件,也不能胜任公司工作,不同意赔偿。法院经审理后认为,当事人在订立合同过程中要遵循诚信原则。当事人在订约...
「法问」离职后未报告再就业情况 要赔偿竞业限制违约金吗
如果公司不能举证证明您存在违反竞业限制义务的行为,就不能要求您支付竞业限制违约金、返还竞业限制补偿金。“报告义务”是用人单位与劳动者就其离职后竞业限制的履行情况约定的、劳动者积极作为的义务。而竞业限制义务则属于消极义务、不作为义务。报告义务亦属于双方竞业限制履行过程中产生的为实现主合同义务产生的附随...
实务干货|离职经济补偿(赔偿)简易一览表
平均工资有上限。劳动者的应得工资超过上一年度社平三倍的按三倍封顶计算。“N+1”代表经济补偿金+代通知金。代通知金是指公司应当提前30天通知。这个工资一般指离职前1个月的工资,具体标准各地有争议。“2N”指违法辞退赔偿金,经济补偿金的2倍。现实中想要拿2N,必然要劳动仲裁,不能想当然,走司法程...
离职员工没拿到钱?近两千万元工资补偿被侵占,公司炸锅了
2023年12月,T公司的一位离职员工向总公司人力资源部门投诉,称“没有拿到离职补偿”。总公司派员前往T公司专门核查此事,发现确实是人事部门在核算时遗漏了该名离职人员,致使其未收到应得的16.9万元补偿金。在核对离职补偿金发放明细、查明原因的过程中,总公司意外发现明细中的部分离职人员从未在T公司就职过。T公司...
普法丨入职时签过“辞职申请”,离职时还有经济补偿吗?
保安公司认为,卜某入职时公司已明确告知劳动合同到期后不再续签,且不支付终止劳动合同经济补偿,卜某表示同意并自愿签署辞职申请,双方对此已协商一致。虽然劳动合同规定,劳动合同到期不续签时用人单位应当支付劳动者终止经济补偿,但权利是可以放弃的,入职时卜某已通过签署辞职申请的形式自愿放弃经济补偿的权利,故保安公司无...
法律界人士:谨防竞业限制泛化、“跑偏”
2020年11月,万得公司以王山违反竞业限制协议为由,向上海某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁(www.e993.com)2024年10月28日。2021年2月,区仲裁委作出裁决,要求王山返还万得公司当年8月、9月支付的竞业限制补偿金6796元,支付万得公司竞业限制违约金200万元。王山不服,诉至法院。2021年6月,一审法院作出民事判决,认为王山违反竞业限制,须返还万得...
离职后再回原公司上班,是怎样的体验?
员工“被迫离职”、合同期满或被裁员,公司已支付经济补偿的,再次入职工龄重新计算;公司为了减少计算工龄,迫使员工解除合同后重新签订,工作年限应当连续计算;通过设立关联企业,在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的,计算赔偿金时工作年限合并计算;公司违法解除劳动合同,员工通过劳动仲裁、法院诉讼继续履行劳动合同...
员工用“假名字”入职,被迫离职后能要求经济补偿金吗?
本案争议焦点:付小丽以假名字入职,能否认定为劳动合同无效?其主张的工资、未签订劳动合同二倍工资及经济补偿金应否支持?审理结果2023年11月15日,荥阳市人民法院对此案进行了开庭审理。庭审中,公司方代理人对双方之间存在事实劳动关系无异议,但认为原告付小丽使用假名字入职,存在欺诈行为,其诉讼请求不应支持。庭审结束...
实在是高,西安某公司裁员不想给补偿,将公司搬到深山逼员工离职
他们离职4天后,公司又回到了市区办公;发现这是公司设计好的一场骗局,目的是让他们感觉到上班困难,逼其自动离职,这样公司就不要出补偿的钱了。面对原职工的指责;去年的12月31日,有记者采访了公司负责人,他们说当时公司经营困难,才临时搬离的,没有想到有员工会离职的;否认了故意挖坑的说法。根据离职人员...
入职未办社保离职能要求赔偿吗?法院判了
法院经审理后,判决被告青海某公司赔偿原告杨某违法解除劳动合同赔偿金64170元;被告青海某公司赔偿原告杨某应缴纳的养老保险费77004元。法官庭后表示,社会保险费作为社会保险基金的主要来源,事关人民群众生活福祉及社会和谐稳定。为劳动者缴纳社会保险费用是用人单位的法定义务,并不因为劳动者或用人单位的意愿而免除义务...