爸爸们的陪产假,休上了吗?
劳动仲裁委员会裁决认为,公司以小王休陪产假构成旷工为由解除劳动合同,缺乏事实和法律依据,故单位不仅应支付小王违法解除劳动合同赔偿金,还应正常结算陪产假期间的工资。公司不服,起诉至法院。北京市第二中级人民法院经审理认为,该公司构成违法解除,同意仲裁结果。明明是升级做“奶爸”的高兴事儿,却因为休了个陪产假...
29省份明确陪产假期限 快看看你能休多久?(图)
如,北京明确,女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;上海规定,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给;广东明确,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。在考勤方面,多地也明确提出休假期间视为出勤。如,护理假长...
“奶爸”休陪产假结果被开除,这合理吗?
因此,法院对A公司主张的解除劳动合同理由不予采信,A公司单方面无故解除劳动合同构成违法解除,休陪产假期间工资亦不能降低,A公司应依法支付张三解除劳动合同赔偿金和工资差额。北京市一法律师事务所王庆律师团队提醒您:我国劳动法等相关法律法规并未对陪产假作出明确规定,具体要看各地的实际规定。当前,除极个别地区...
陪产假15天必须连续吗?
一般需要连续享受。三、男性休陪产假期间待遇:男方休假期间,单位不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同,工资不得降低。男职工休陪产假期间,视同出勤,单位应当依法支付劳动报酬。法律依据《山东省人口与计划生育条例》第二十六条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,女职工增加六十日产假...
生育产假、陪产假、育儿假,各地怎么规定?(2024年整理)
第十九条按规定生育子女的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,享受延长生育假六十日,男方享受陪产假十五日。男女双方休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同,工资不得降低;法律另有规定的,从其规定。女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加...
北京:男方15日陪产假不可转给女方
金晓莲还表示,《条例》中规定的男方陪产假共有15日(自然日)(www.e993.com)2024年10月21日。男方休假期间,单位不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同,工资不得降低。设立陪产假是为鼓励男方在妻子生育前后照顾妻子和新生儿为目的,因此这个假只能由男方休,男方不休的也不能转给女方。调整育儿假假期分配可与单位协商在育儿假方面,金晓莲说,《...
北京男方陪产假可以给女方吗?
答:不可以。设立陪产假是为鼓励男方在妻子生育前后照顾妻子和新生儿为目的,因此这个假只能由男方休,男方不休的也不能转给女方。子女满3周岁前夫妻双方可享育儿假条例调整完善了本市的生育政策,明确本市提倡适龄婚育、优生优育,一对夫妻可以生育三个子女。同时删去了有关社会抚养费、行政处分、纪律处分等对违反计...
北京法院支持职场父母休假权:一公司解雇休陪产假、育儿假员工...
北京二中院法官强调,陪产假和育儿假是职场父母应享有的假期,在休假期间,劳动者视为正常出勤,待遇由用人单位按劳动者正常出勤发放。用人单位对劳动者休假期间作出降薪处理的应予补足工资差额;无正当理由不批假并以旷工为由辞退的,属违法解除劳动关系,应支付违法解除劳动合同赔偿金。
2023北京产检假、产假、陪产假可以休多少天?具体怎么休?
男方陪产假是15个自然日且一般应连续享受。男方休假期间,单位不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同,工资不得降低。五、育儿假符合规定生育子女的夫妻,子女在满三周岁前,每人每年享受五个工作日假期。育儿假可以连续享受,也可以分次享受。天数则是按照3岁以下子女数量累加。
休陪产假和育儿假,公司按旷工解雇员工?法院判了
在休育儿假期间,用人单位可以和劳动者协商一致并明确育儿假期间的工资待遇,但育儿假期间的工资待遇不能低于当地的最低工资标准。如果用人单位扣减或者不支付劳动者休假期间工资的,应当予以补足工资差额;如果无正当理由不批假并以旷工为由进行辞退的,属违法解除劳动关系,应向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。