国航巴黎裁员被要求补偿2年工资:称国航玩不起

就在上文所提及的那天清晨,销售经理提出了辞退条件——补偿其两年工资。田用英语说道:“你再说一遍,我没听懂。”销售经理重复,又说道,如果赔偿额达不到这个要求,法庭见。他很明确地告诉田玉岐,国航玩不起。比如说诉讼费,他只需要支付40欧元,而且他有大把的空闲时间。国航有吗?对此,田玉岐有备而来。决定裁掉...

苏州佳能裁员赔偿N+12或2N+12?刷新外企裁员天花板!员工开心离职...

按照刘洋的说法,满足条件的工作10年的员工,基本工资一般也不低于8000块,计算下来最低能拿到13.6万赔偿。不过,对于具体的补偿方案,或许并不统一。另一位佳能苏州工作人员表示,无论N+12还是N+7的说法,都不完全准确,公司有一套计算标准,每个人可能都不同。凤凰网《风暴眼》以求职者的身份,咨询一位长期为佳能苏州...

网曝一公司给员工放假半年,别觉得是福利,或是变相辞退逃避补偿

再说了，过了6个月，员工再回去上班，公司再辞退他们就可以少赔很多钱，因为赔偿是按照每年的平均工资来算的。不要觉得放假半年还有工资拿是什么福利，也不要觉得这是什么好事，这种做法，或是变相辞退员工逃避补偿，也就是逼迫员工自己辞职，不用给员工任何补偿。要知道，如果该公司现在就对员工进行辞退补偿，员工可...

员工现场给HR普法!企业与试用期员工解除劳动合同的三大痛点

因公司缺少试用期录用条件及考核情况相关的证据,故本着好聚好散,公司同意给予该名试用期员工半个月工资作为离职补偿金。但该员工要求按照转正薪资金额标准支付半个月补偿,该员工的诉求是否合理?02法律顾问分析首先,因公司的规章制度以及双方之间的劳动合同中并没有明确“录用条件”,且缺少客观证据锁定员工不符合...

突然就“违纪”了,多名员工被约谈、劝退!“工作12年,40多岁遭解雇...

店里除了李菲，其他几名员工也被“约谈”了。李菲表示，大家都不认可公司给的“违纪”的说法，目前在等第二波“约谈”，“希望能有一个相对合理的结果”。自称在丝芙兰工作了12年的卢佳告诉《每日经济新闻》记者，她已经40多岁，“在这个年龄遭遇解雇????什么赔偿都没有给”。谈及为何被认定是“违纪”时，...

“被女高管违法开除”员工发声:并非能力不足被辞退,被逼签道歉函...

该回应称，前员工孙某于2023年6月25日入职，签订3年劳动合同及保密与竞业限制协议，试用期6个月(www.e993.com)2024年11月19日。因孙某工作能力不胜任，我司决定不予通过试用期。经协商一致，2023年12月1日双方签署解除劳动关系协议，我司按照协议于12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金。该回应有落款，但无公章，大河报·豫视频记者未...

老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?

但是,如果聘用单位与被聘用退休人员之间签订了聘用合同,并在合同中明确规定了解除关系时应支付经济补偿金的情形,则应按照合同约定予以支付。法官温馨提示在劳动合同履行期间,劳动者和用人单位都应遵循法律规定,相互尊重。劳动者应自觉维护企业劳动纪律、恪守规章制度;而用人单位在用工管理时,更应秉持公正、善意与适度...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

法院判决双方劳动合同解除,但公司需向小王支付赔偿金2万元。这说明公司是违法的。有一点相信很多人会有疑问,公司开除小王是以严重违纪为由,但如何来界定严重违纪?而在该案中,公司又违反了哪些法规才会被判赔偿小王2万块钱?张鸿鹏:首先,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下,用人...

变相裁员?深圳一公司放长假10个月,回应:合规,没钱赔偿

那休假的员工到底能领多少钱呢?2023年,深圳的最低工资标准是2360元,按照80%的待岗工资算就是1888元,这点薪水别提吃饭了,估计在深圳连租房都困难。所以说到底,这就是该公司为了避免支付员工辞退赔偿,想出来的一个阳谋:养不起你们了,辞退了也赔不起,干脆就放大假吧,你们最好主动离职,给彼此留下最后的体面。

女高管“高调”开除员工后续:被开除当事人否认“一路讹诈” 涉事...

一场全网皆知的裁员背后，还有多少疑团？当事员工：“辞退事件”对自己影响很大“我现在就违法解除，我告诉你了，劳动仲裁一审二审，我有的是人慢慢等你。”近日，一段“公司女高管违法开除员工”视频及衍生话题占据了社交媒体热搜。根据此前流传的视频，画面中的女性称自己（就是）违法解除（劳动合同），不怕被裁...