因发生一次口角,用工单位竟将派遣人员辞退
仲裁调解员表示,发现派遣人员不符合工作岗位,要先将其退回原派遣单位,不能自作主张将其辞退“谢谢您帮我要回了5万多元的补偿款,现在我已经找到新工作了。”近日,北京市海淀区总工会劳动争议调解中心仲裁院工作站的调解员张晓伟接到李珺(化名)的感谢电话。原来,来自河北农村的李珺入职北京一家劳务派遣公司,后被...
人社局印发:劳务派遣合规用工指引(2024)
报告事项包括:1.经营情况以及上年度财务审计报告;2.被派遣劳动者人数以及订立劳动合同、参加工会的情况;3.向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况;4.被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的况;5.被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况;6.与用工单位订立的劳务派遣协议情况以及用...
同是劳务派遣员工转为合同制员工,计算经济补偿或者赔偿金时主张...
J自愿提交辞职报告,由劳务派遣身份转为正式员工,不能认定J的劳动关系转移是非因本人原因导致的,故经济补偿年限不能合并计算,只能认定为1.5年。J离职前的平均月工资为(74497.5+3850+2100+2206.9)÷12=6888元,故赔偿金为6888×1.5×2=20664元。XG公司出具的解除劳动合同证明,已被认定为违法,J也据此主张了赔偿金,...
劳务派遣的目地就是要少出钱,多干活还不想承担责任!
当面临经济补偿时,员工却与用工单位毫无关系。被用工单位辞退即意味着失业,劳务公司只会给你随便安排你不满意的工作或让你选择离职。打开网易新闻查看精彩图片在同一个地方上班十三年,但签的劳务派遣合同,而且换了三个劳务公司,现在按身份证到2024年1月满50岁,但档案年龄要到2024年11月才能办退休,现在新劳务...
医院合并解聘全体员工 重新聘用的签劳务派遣合同
另一名在职员工告诉记者,11月2日召开了员工大会,宣布原本与康雅医院签订劳动合同的员工若参加中心医院的招聘考试,则择优签订劳务派遣合同,与中心医院的劳务派遣员工同工同酬。▲康雅医院员工诉求书。受访者供图康雅医院人力资源部工作人员表示,该院曾发问卷调查员工意见,包括是否接受劳务派遣、自愿放弃工龄补偿等问...
员工能否拒绝调岗,并申请补偿?叶佩玲律师:这种情况可拒绝→
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬(www.e993.com)2024年6月29日。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗...
被公司辞退,该怎么维权?(律师信箱)
根据您的描述,您与劳务派遣公司签订过4次劳动合同,且持续在用工单位工作,不存在劳动合同到期终止的情况。单位与您解除或终止劳动合同是违法的。劳动合同法第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能...
劳务派遣员工如果被用工单位辞退,可以拿到经济补偿金吗?
如果劳务派遣公司没有办法立刻为劳动者安排工作,造成劳动者有一段空闲期的,劳务公司也要按照当地的最低工资标准,按月为劳动者支付工资。所以,派遣员工虽然被企业辞退了,但并没有真正失业,关键时双方不存在劳动关系,所以用工单位不用向派遣工进行任何补偿。
劳务派遣公司与用工单位协议到期,直接辞退员工,被判赔偿80万
劳务派遣公司给出的两个选择,实质上都是直接协商解除,跳过了“先协商变更”的程序,不符合法律的规定,故劳务派遣公司的辞退属“违法辞退”,要支付2N的赔偿金——由于劳动者工作年限较长,该赔偿金的数额达到了80余万。一、基本案情(注:根据二审判决整理)...
劳务派遣被拖欠工资,该找劳务公司还是用工单位?
《劳动合同法》明确规定,用人单位为支付工资、支付经济补偿金、缴纳社保的主体。基于小于在庭审中未出示证据证明,用工单位存在违法劳务派遣的规定,因此不用承担连带责任。二审法庭一场庭审下来,原来的两个盟友,一个全身而退,一个一力承担。面对这样的结果,劳务公司自然不服,一气之下连用工单位一起告了。