中企法顾张恒铭:刚入职就工伤待遇有差别吗?伤后参保如何赔偿?

如果员工在刚入职还未缴纳社保就发生工伤事故,应当按照劳动合同约定的工资标准计算工伤待遇。如果还未签订劳动合同,也无法证明口头、微信约定过工资标准,一般参照企业相同岗位的工资标准来计算。如果还是无法确定,实践中会参照统筹地区上年度职工月平均工资。实际大多数民营企业都是按照最低基数为员工缴纳社会保险,员工的...

工伤怎么赔?看这里!

因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)停工留薪期工资福利待遇及生活护理费;(二)五级、六级伤残职工的伤残津贴;(三)一次性伤残就业补助金。工伤保险待遇一览表(点击查看大图)工伤保险待遇申领工伤认定情形《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1.在工作时...

工伤发生,作为企业该如何应对?

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴1、一次性伤残补助金:依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性...

停工留薪期应延长至工伤康复计划完成

按照《上海市工伤保险实施办法》的规定享受住院伙食补助费和停工留薪期待遇。停工留薪期满工伤康复计划尚未完成的,继续享受停工留薪期待遇至工伤康复计划完成。”《上海市工伤康复管理办法》第八条也指出:“工伤康复定点机构收到确认意见后,应当核对工伤康复人员的身份信息、工伤信息及参保信息,及时...

个人所得税新政!9月1日起执行!

中国居民某某为某公司职员,2023年每月应发工资15000元,每月公司按标准为其代扣代缴“三险一金”为900元,从1月起享受子女教育支出专项附加扣除1000元,没有减免收入及减免税额等情况。请依照现行税法规定计算1-6月应预扣预缴税额。答案...

重磅!个税新政来了,9月1日起执行!

工伤保险待遇,包括工伤职工按照《工伤保险条例》规定取得的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗待遇、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费用、工伤康复费用、辅助器具费用、生活护理费等,以及职工因工死亡,其近亲属按照《工伤保险条例》规定取得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金...

【权威答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动...

曲*城:其公司在2019年3月与一员工孔某签订5年固定期劳动合同(第一次签),2023年8月公司通知孔某放假(支付放假工资1580元/月,本地标准)。2024年2月其公司提前1个月通知孔某劳动合同到期后不再续签,孔某接到通知后同意不再续签。问:其公司是否需要给孔某经济赔偿?补偿标准是多少?

...| 2024年1月人力资源政策热点-善世集团|社保|社会保险|工伤...

本期目录一、热点聚焦1.人社部:2023年城镇新增就业1244万人2.国家统计局:2023年全国城镇调查失业率平均值为5.2%3.国家发改委:2023年以工代赈带动253.4万名低收入群众务工就业二、工资1.河南省《关于调整河南省最低工资标准的通知(豫政〔2023〕43号)》...

遭遇工伤——劳动者能享受哪些待遇

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。实践中,个别劳动者停工留薪期满因工伤原因仍需治疗休息的,可继续享受工伤医疗待遇,包括符合规定的治疗费和康复费、住院伙食补助费以及外地就医的交通、食宿费,但不能继续享受原工资待遇,...

上海最近发热门诊人多吗?上班阳了算工伤吗?专家解读

需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员,因为履行新冠肺炎的预防和救治工作,因为履行工作职责的原因,感染新冠的应当认定为工伤,其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的,一律不能算工伤。问按照目前的规定,员工“阳”了居家隔离,那么工资怎么发放?