离职要支付违约金吗?

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《劳动合同法》第二十三条规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密...

你的劳动合同藏着哪些无效条款呢?

常见的如:劳动者未按照法律规定提前一个月离职,需赔偿单位一个月工资或用人单位可扣除最后一个月工资。9、不交接不办理档案/社保关系转移手续现实中,劳动者不辞而别或劳动者递交辞职报告后立马离开用人单位的情形特别多,为了规制这种情形,用人单位一般在劳动合同中约定:劳动者如离职后不办理交接手续,用人单位不配合...

一男子要赔原东家十多万元!只因离职不到3天他……

赔偿原东家十几万元案件回顾2021年1月8日小李入职厦门某公司由于工作内容涉及芯片电子信息技术内容,双方签订的协议中约定:“竞业禁止期限至双方解除(终止)劳动合同满二年时失效”“乙方违反竞业限制义务,除承担违反劳动合同规定的赔偿责任外应向甲方支付违约金壹拾万元,还应返还已支付的竞业限制补偿金。”2022年...

中企法顾张恒铭:常见的10个无效劳动合同条款

03、合同期内离职员工需要支付违约金如果企业出资为员工提供专项培训,可以约定服务期,员工在约定的服务期内离职的,应当按照未履行的服务期限,支付专项培训费用。此外如果企业在入职时给员工分配住房或者支付大额补助等,可以约定员工提前离职应当返还。除此之外约定离职支付违约金属无效约定。04、自愿放弃年休假或过期作废...

员工在合约期离职,单位要求经济赔偿,在这两种情况下是合法的!

2.用人单位与劳动者约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项:劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除了上述两种情形外,用人单位无权要求劳动者在提前辞职时支付违约金。因此,如果单位和劳动者之间的劳动合同中包含了劳动者提前辞职需赔偿违约金的条款,该条款很可能是无效的。

京都释法 | 员工落户后辞职的,是否应当赔偿户口违约金?

一、用人单位能否以员工未支付户口违约金为理由拒绝办理离职手续1.劳动者享有无理由辞职权尽管在实践中,用人单位为劳动者办理落户手续,通常会与劳动者签订协议约定服务期以及提前解除劳动合同的违约金或赔偿金,但根据我国《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同(www.e993.com)2024年11月8日。劳动者...

管培生工作1年离职,违反竞业被裁定赔40万

管培生违反竞业限制协议被仲裁需支付违约金约40万刘先生(化姓)称,自己从高校毕业后,便以应届毕业生身份入职A公司关联企业B公司,成为管培生。在离职后,刘先生被B公司申请仲裁,要求支付违约金约40万元。刘先生在签订《劳动合同》当日签约了《保密、不竞争和知识产权归属协议》,协议中提及了竞业限制的范围、期限、...

跳槽要赔100万,宁德时代竞业协议合法吗?

以宁德时代和张敏的竞业限制纠纷为例，控辩双方就张敏是否违反了相关竞业限制规定而需要向宁德时代支付100万违约金等事宜展开了激烈交锋。宁德时代律师在答辩时称，张敏如今服务的企业海辰储能，其创始人吴祖钰已被仲裁委裁决违反竞业限制协议，并向宁德时代赔偿了100万元违约金。该场庭审的当事人张敏正是被吴祖钰挖过去的...

医院出资进修、学成后辞职,该赔吗?

小欧在约定服务期内违反专业技术人员外出进修学习协议书关于服务期的约定,单方解除聘用合同,应按约定退还医院差旅费22950元、进修补助48199元,支付违约金3万元,共计101149元。同时,小欧自进修结束返回医院工作至其辞职离开医院时止,已履行服务期19个月,培训费用及违约金应按照双方约定的服务期十年予以分摊。最终,法院...

工作8个月离职被索赔26万,女员工崩溃失联,PDD滥用竞业协议?

结果就是，女孩从拼多多离职后，基本上无法再在互联网行业内工作，她深感自己被坑了，打算维权，却被拼多多起诉，要求她根据“协议”条款，赔偿公司28万违约金。这个28万的天文数字，成为压倒她的最后一根稻草，自此之后，她的微博文字充满了无奈和绝望，按她自己的话来说，“只有命可以赔给拼多多了。”目前这个故事...