乡镇服务期内的事业编考上公务员需要赔违约金吗?

无论后续离职与否,服务期的约定、违约金的约定,应该以聘用合同中的条款为主。第二阶段是,一般在交付违约金的时候,还要签订相关协议,双方解除聘用合同。这个时候,如果自己自愿交付了违约金,就意味着自己也同时承认之前的条款和约定,同时也认可违约金背后所构成的违约关系和愿意承担违约责任。两个阶段,如果都已经完成...

教师未满服务期提前离职违约金如何确定

调整后,张某应当返还生活补贴24750元并承担违约金9万元,某大学实际收取288500元,人民法院遂判决某大学应当退还张某173750元。事业单位性质的高校与受聘教师订立人才培养协议约定服务期及违约责任并不违反法律、法规强制性规定,应依法认定为有效,受聘教师违反服务期约定提前离职的应承担相应的违约责任。受聘教师主张约定的...

规培后服务期未满跳槽,需赔偿单位损失吗?

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条:劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用...

雷石普法|??医生接受规范化培训后服务期内离职问题

但双方约定的30000元/年违约金过高,违反法律规定,因此二审法院对该违约金数额的约定不予支持。律师观点上述案例中A医院主张刘某接受规范化培训后未按照约定履行服务期限构成违约被法院予以支持,但是过高的违约金额超出法律规定的范围部分不得主张。规范化培训能使劳动者通过实践后提高技术水平,用人单位可以更高效利用...

员工上班2个月后离职,用人单位索赔1.3万元!法院不允许

日前，岑溪市人民法院作出一审判决：驳回医院的诉讼请求；医院应退还王钊支付的违约金1.3万元。目前，该判决已生效。@劳动者什么是专业技术培训？我国《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定...

员工违反服务期的约定,应支付多少数额的违约金?

李某于服务期内因个人原因离职，应当承担违约责任(www.e993.com)2024年11月5日。李某培训共发生培训费用9000元，违约金不得超过该数额，《员工培训合同》约定按照200%支付违约金是无效的。扣除已履行的服务期期间所分摊的培训费用3000元，李某共应支付给某公司违约金6000元，故对某公司要求李某支付违约金18000元的仲裁请求予以部分支持。第二，...

10年服务期,10万违约金!这类学校千万别去!

入编之前是拿实习工资,3000一个月,最多拿6个月;是备案编制,即到岗不到人;有10年服务期,服务期没满离职要退回所有补贴,无论你服务了几年都得全额退回,并且要付违约金10w;房补还要交税,我面试的很多其他高校都是分安家费和购房补贴的,而购房补贴就是专门用来买房的,不用收一分税。

关于服务期及违约金的规定,你了解吗?

劳动者违反的,应当按照约定支付。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

服务期违约金该怎样赔偿?

《劳动合同法》第二十二条规定:“……劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”即因劳动者违反服务期所产生的违约金,要受所花“培训费用”的限制,而且要按服务年限进行...

服务期内辞职,该赔多少违约金

像您这种情况,用人单位仅支付5万元培训费,却约定了10年的服务期,显然约定的期限过长,不具合理性,您可以要求裁判机关根据公平正义原则酌情调整。同时对于违反服务期的违约金数额不是随意约定的。根据《劳动合同法》第22条的规定,银行与您约定的违约金总额不得超过培训费5万元,并根据已服务期限逐年递减,您只需支付...