关注!加班费如何计算?先分清标准工时制、综合计算工时制 、不定时...

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。03.标准工时制加班费的计算公式1)工作日加班费=月工资基数/21.75÷8小时×加班时数×150%2)休息日加班费=月工资基数/21.75÷8小时×加班时数×200%3)法定节假日加班费=月工资基数/21.75÷8小时×...

工资10000元,国庆节7天都加班,能挣多少加班费?你舍得休息吗?

月薪1万元,日工资标准就是460元。10月1日至7日的加班费合计为7820元。另外,只要我们在10月的其他工作日正常工作,用人单位就应当支付整月工资1万元。这样合计工资加是17,820元。不过,加班费也是属于工资总额的一种,应当按照国家规定标准缴纳个人所得税。总体来说,国庆节的加班待遇还是非常优厚的,只要用人单位能...

人社发布: 关于加班费的17个问题详细解答(12个典型案例)

支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

中秋、国庆3倍工资?加班费怎么算

按照规定,在法定节假日期间安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬,不得以调休等方式代替。即:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。二倍工资中秋假期:9月15日、16日加班国庆假期:10月4日、5日、6日、7日加班安排劳动者工作后补休的,可不支付加班工资;...

法定节假日加班费如何主张?送你四条法治“锦囊”

因此上述11天为法定节假日,如果劳动者加班,用人单位应支付工资基数300%的加班工资,除上述法定节假日之外的周末休息日及调休的休息日,如果劳动者加班,用人单位应支付工资基数200%的加班工资。锦囊三:计算方法要掌握!加班费的工资基数如何计算?按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即...

法定节假日加班后调休,还能领取加班费吗?

法定节假日加班后调休,还能领取加班费吗?对于如何支付加班费劳动法是有规定的1用人单位安排劳动者延长工作时间的应支付不低于工资的150%的工资报酬2休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬3法定休假日安排劳动者工作的...

医生节假日加班起诉医院索要加班费,法院怎么判?丨医法汇

期限3年,前三个月(7-9月)为试用期;乙方所从事的工作内容执行标准工时制,甲方根据工作需要,可安排乙方延长工作时间或节假日加班,并对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和安排;乙方试用期基本工资为8000元/月,转正后基本工资一致,甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的,依法安排乙方补休或支付相应劳动...

2024五一加班费是哪几天三倍工资?

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%。在5月2日-5日,安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×4天。》》五一放假2024年放假时间表(附调休时间表)》》五一放假2024年高速免费几天?附通知原文...

2024中秋加班费怎么算?三倍工资是哪几天?

法定节假日加班,能用“补休三天”换“三倍工资”吗?答案当然是不可以!根据《上海市企业工资支付办法》规定,安排标准工时制的劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付;而安排在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。

“五一”期间加班,能用调休代替加班费吗?

根据劳动法规定,法定节假日加班不能以补休或调休代替加班费。5月1日当天加班的,不能以补休代替加班费,其他时间用人单位可以安排补休来弥补,无须支付加班费。休息日这一类型的加班,应当安排补休,不能安排补休的,应当支付加班费,且补休时间应等同于加班时间。