华为如何设计年终奖?

因此薪酬激励的对标分析一定要合理,而且公司在这方面一定也要有引导员工的能力,这里面有一个很重要的基线就是员工能力+公司经营水平与薪资结构的基线对应,如果你的公司不注意做这些管理基础建设,员工永远都不会满意的,员工有时候只会盯着华为这种大厂的人员薪资而忽视了与之对应的能力与绩效结果,这不能怪员工眼高...

华为曝出125亿年终奖预算 媒体计算人均约8万元

近日在披露2012年经营业绩时,华为CFO孟晚舟公开称给员工们的年终奖预算高达125亿元,总额较2011年增长38%。这个特级大红包让大部分IT企业员工都红了眼,羡慕嫉妒恨各种情绪包围着华为人。不少网友嚷嚷着让华为的朋友请客。目前华为全球约有15万员工,尽管有媒体按人头计算说人均数大约8万元,但小贾指出,这是不能一刀切的...

华为17级薪资大概是什么范围社招,一线城市

这事儿一出，评论区炸开了锅。有人说算绩效月薪有40K没，也有人说70W年薪是校招加了签字费的结果。反正众说纷纭，一时间真相愈发扑朔迷离。不过有内部员工指出，社招的17级拿得没多少。相比之下，土著17级才是真金白银拿得多。这么一听，怪不得网上数字那么诱人，原来都是"自家人"的待遇啊！??年终奖承诺，...

今年入职华为,薪资16500*12,月末周六加班,一年加班费1w多

最近，有个华为员工在网上晒了自己的薪酬，月薪16500*12，年终奖浮动在0到4个月之间，一年加班费1万多，还透露月末周六固定加班。这一晒可不得了，顿时引发了网友们的热议。最扎心的一句评论竟然是：学文科的后果，这让不少人感叹，这待遇真的是“只羡人力不羡仙”？??进华为了不起吗？待遇看职位，心情看...

理想发年终奖也学华为了

内部人士透露2023年的年终奖大概有数十万。高额奖励，对内激励员工，对外也是吸引人才的重要举措。去年末，在小红书等社交媒体上，就掀起过一波空姐转行理想做汽车销售的风潮，原因无外乎因为理想的高薪资待遇。其中，有少数销冠有机会能拿到十万元月收入，而在二线城市的销售也2万元左右的平均收入。这是或许是理想提高...

华为分红770亿 格力调增2亿,各家年终福利都是啥,大家发年终奖了吗?

年终岁末,又到了新旧一年更替的时候,也到了各企业年终发奖金和分红的时刻(www.e993.com)2024年11月18日。而在最近一段时间中,先有“传音年终奖多发30%”话题登上热搜,后又有“华为分红770亿元”话题再次引起网络讨论。那么,各大厂的年终福利都是怎样的呢?我们今天就一起来看一下~...

华为员工自爆年终奖+工资收入,网友说:不可能,这是危言耸听!

华为的年终奖一般是每年的4~5月发的,也有的是2月发。近期,一些华为的员工也是纷纷晒出自己的以往年终奖以及工资。我们来看看华为员工自曝年终奖+工资明细下面这位华为员工,2023年税前奖金91W,其中66W是年终奖。从4月、6月的正常工资来推算,年薪大概是45W。股票、工资、年终奖等加起来,年收入突破200W。这位员工...

理想汽车年终奖发8个月工资?李想:不能只学华为的流程,不学利益分配

理想汽车的年终奖大红包让不少网友直呼眼红。2月5日,有博主发帖称“今年理想汽车的年终奖红包有点大”。理想汽车CEO李想对此回复说,“不能只学华为的流程,而不学华为的利益分配,我们坚持两个同步学习,相互绑定。2023年超越目标就多发奖金,2022年没有达成目标就少发奖金,做到赏罚分明。”...

华为员工爆料:工资3.4w,绩效1w,年终奖8w,从华为退休保留的股票...

近期就有一位华为员工爆料:工资3.4w,绩效1w,年终奖8w,从华为退休保留的股票,每年15万分红。刚看完这个,各位是不是很羡慕这份工作呢?毕竟薪酬待遇确实很高。但我们需要认知到的一点是:高薪的背后,也意味着工作强度很大。有内部员工就透露到:在华为,每一年工作都感觉干不下去了,结果奖金一发又觉得满血复活,还能...

“抠厂”发超大年终奖,最高达8个月,李想:赏罚分明

和科技大厂相比,汽车企业就传统的多,一般是12薪+2个月年终奖,而且公司的年终奖发放和当年的效益、销量挂钩,遇到销量不好的光景,大多数员工甚至拿不到年终奖。这么对比来看,理想2023年的年终奖就显得非常难得。当然,理想是出了名的、抠厂,能这么慷慨也是有原因的。