断缴社保、没钱赔偿、大规模裁员,极越汽车挺不住了?

近日，极越公司内部传出消息称，公司股东方将不再投资，以及极越本周将关闭整车业务。此前，极越汽车生产部门已经开启裁员，目前网上有不少自称极越员工的人爆料称，公司11月社保已断缴，离职赔偿要明年给到，留下的员工则没有工资，可能也没有社保。新能源车企的淘汰赛一直都存在，但没想到这家背靠百度、吉利，曾...

N+3!网传外企礼来裁员:老员工获40至50W赔偿,奖金、股权都发

裁员的补偿方案采用“N+3”的模式，“N”指的是员工的实际工作年限，每年的工资作为赔偿基数，而“+3”则是在此基础上额外补偿3个月的工资。除此之外，被裁员工还能拿到今年第四季度的绩效奖金、储蓄计划里的资金以及公司股票的兑现收益。这一系列的补偿措施，实实在在地给了员工一笔不小的安慰金。值得一提的...

强生中国被曝裁员20%:主要涉及外科部门 最多赔n+3

快科技11月18日消息,据报道,知情人士透露,强生中国近期在多条产品线上实施了裁员计划,并提供了包括“N+1”、“N+2”及“N+3”在内的多种赔偿方案。此次裁员规模约为20%,主要波及外科部门,且裁员通知是通过邮件私下发送的。虽然近年来强生公司一直在进行人员优化,但此次裁员伴随着架构调整,影响范围更为广泛。...

巨头被曝裁员,有员工透露:“裁员比例20%,最多赔N+3”

巨头被曝裁员,有员工透露:“裁员比例20%,最多赔N+3”南风窗南风窗官方账号11.1821:35关注????据南方都市报,近日有消息称强生中国多产品线裁员,赔偿方案有“N+1”“N+2”“N+3”不等。有强生中国区被裁的员工向记者表示,此次裁员规模为20%,主要涉及外科部门,裁员是通过邮件私发的,她签订的离职日...

震惊!巨头公司曝裁员20%,员工称最多赔N+3!

巨头公司曝裁员20%,员工称最多赔N+3!近日,某知名科技巨头公司传出裁员消息,令人震惊的是,裁员比例高达20%。此消息一经曝光,便引发了社会各界的广泛关注和热议。根据内部员工透露,此次裁员的赔偿方案并不理想,员工最多只能获得N+3的赔偿,即在执行裁员政策后的赔偿标准中,公司的补偿力度相对较低,导致不少员工...

25年老员工被开除 法院判赔98万:裁员经济补偿核算全知道

例如，若按正常计算您应得经济补偿10万元，若公司非法裁员，您可要求公司支付20万元赔偿金(www.e993.com)2024年12月18日。掌握这些经济补偿的计算要点后，在面临裁员时，您将能根据自身实际情况准确计算出应得的经济补偿金额。若公司提供的补偿方案与您的计算结果不符，您可与公司进行有理有据的协商谈判。必要时，您可通过劳动仲裁或法律诉讼等途径...

网友:外企高管被裁员,从通知到离职仅半天,赔偿63万,让人心寒

但是一次性给了63万的赔偿,也算是一件好事,毕竟钱给到位了,也让他有时间放松自己。这究竟是咋回事?从网友发帖来看,有几个要点值得关注:其一,老公是外企高管,被裁员很正常。但是,从通知到谈赔偿,半天就搞定,多少有些仓促。说明这名高管的作用已经不大,或是手上的项目已经完成,下面的人完全可以顶上来。

强生中国被曝裁员,有员工透露最多赔N+3;上海取消普通住房标准

强生中国被曝裁员，有员工透露最多赔N+3；上海取消普通住房标准小米汽车Q3营收创历史新高，创新业务分部收入97亿元11月18日，雷军在微博发文称，小米交出了“史上最强业绩”。财报显示，小米第三季度收入925.1亿元人民币，同比增长30.5%；第三季度手机×AIoT分部收入为人民币828亿元，同比增长16.8%，智能...

一种很新的裁员方式:叫10个HR来也不敢这样裁员

我们整理了一下近期巨头企业裁员情况以及赔偿金额(如实际情况与整理内容不符,欢迎家人们评论区指正)①IBM,裁员1000+,赔偿金N+38月26日,IBM以线上会议的形式,宣布彻底关闭中国的研发中心,计划向其他国家转移。②本田东丰裁员2000人,补偿N+2+1

入职1周赔4.5万10分钟走人,特斯拉裁员赔.0.5N+3,网友“连被裁都要...

10分钟走人,48小时到账,赔偿0.5N+3(N为工作年限,不足6个月按0.5N计算);北京时间4月16日,特斯拉开始的全球裁员10%(约裁1.4万员工),在中国区,正在按这一系列标准,闪电裁赔。有网友计算:照此“待遇”,哪怕刚入职一周,也可以拿到4.5万啊!有网友对比:赔偿4万多,我国企同事3年多离职,也没赔那么多。