断缴社保、没钱赔偿、大规模裁员,极越汽车挺不住了?

近日，极越公司内部传出消息称，公司股东方将不再投资，以及极越本周将关闭整车业务。此前，极越汽车生产部门已经开启裁员，目前网上有不少自称极越员工的人爆料称，公司11月社保已断缴，离职赔偿要明年给到，留下的员工则没有工资，可能也没有社保。新能源车企的淘汰赛一直都存在，但没想到这家背靠百度、吉利，曾...

25年老员工被开除 法院判赔98万:裁员经济补偿核算全知道

例如，若按正常计算您应得经济补偿10万元，若公司非法裁员，您可要求公司支付20万元赔偿金。掌握这些经济补偿的计算要点后，在面临裁员时，您将能根据自身实际情况准确计算出应得的经济补偿金额。若公司提供的补偿方案与您的计算结果不符，您可与公司进行有理有据的协商谈判。必要时，您可通过劳动仲裁或法律诉讼等途径...

巨头被曝裁员!有员工透露:“裁员比例20%,最多赔N+3”

据南方都市报,近日有消息称强生中国多产品线裁员,赔偿方案有“N+1”“N+2”“N+3”不等。有强生中国区被裁的员工向记者表示,此次裁员规模为20%,主要涉及外科部门,裁员是通过邮件私发的,她签订的离职日期为今年年底,而近年强生陆续都有人员优化,但这次涉及架构调整,波及面更广,“赔偿还不错,按年限有划分,最...

断缴社保、没钱赔偿、拖欠合作款、大规模裁员,极越汽车挺不住了?

02公司员工透露,11月社保已断缴,离职赔偿要明年给到,留下的员工可能没有工资和社保。03极越CEO夏一平表示,公司正面临困难,需要调整进入创业2.0阶段,管理层将全力以赴共渡难关。04与此同时,极越汽车还拖欠传播供应商款项36万元,多家车企在年底销量暴涨,需要快速扩充人手。05中国汽车市场竞争激烈,多家车企陷入淘...

震惊!巨头公司曝裁员20%,员工称最多赔N+3!

近日,某知名科技巨头公司传出裁员消息,令人震惊的是,裁员比例高达20%。此消息一经曝光,便引发了社会各界的广泛关注和热议。根据内部员工透露,此次裁员的赔偿方案并不理想,员工最多只能获得N+3的赔偿,即在执行裁员政策后的赔偿标准中,公司的补偿力度相对较低,导致不少员工感到无奈和失望。

巨头被曝裁员20%!“最多赔N+3”

近日有消息称强生中国多产品线裁员,赔偿方案有“N+1”“N+2”“N+3”不等(www.e993.com)2024年12月19日。有强生中国区被裁的员工向南都·湾财社记者表示,此次裁员规模为20%,主要涉及外科部门,裁员是通过邮件私发的,她签订的离职日期为今年年底,而近年强生陆续都有人员优化,但这次涉及架构调整,波及面更广,“赔偿还不错,按年限有划分,最多...

强生中国被曝裁员20%,最多赔N+3!

(1)趋势科技:2023年,南京的趋势科技计划搬离国内,其裁员只涉及研发部门约70人左右,赔偿N+4起步,超过10年的老员工可获赔高达N+8以上的补偿金。(2)花旗银行:花旗银行退出中国时,对裁员员工给予N+6的赔偿,有员工因此拿到了数十万元的赔偿金,被裁员工对补偿方案满意度较高,交接工作也顺利完成。

又到裁员季节,是等赔偿还是主动走?

1.正规公司裁员,选择等最少n+1,最多2n。有些外资企业,裁员甚至能给到2n+3,n+6以上的赔偿。而真的要裁你,也就是几天/一个月内的事情。如果你已经在这家公司工作了几年,等上可以接受的一段时间,就能换来几个月/甚至小半年的收入补偿,对自己来说未尝不是好事。

网传Keep裁员10-15%!工龄三年以上赔N+2,集中在线上、市场部

据透露，裁员的重点主要集中在线上业务、国际化拓展以及市场营销等部门。部分受到影响的员工已在上周陆续接到了约谈通知，并被告知本周五将是他们在Keep的最后工作日。在赔偿方案上，Keep采取了灵活的处理方式：对于在公司服务超过三年的老员工，他们有机会通过协商获得更为优厚的N+2赔偿方案；而其他正式员工则按照...

强生中国被曝裁员,有员工透露最多赔N+3;上海取消普通住房标准

强生中国被曝裁员，有员工透露最多赔N+3；上海取消普通住房标准小米汽车Q3营收创历史新高，创新业务分部收入97亿元11月18日，雷军在微博发文称，小米交出了“史上最强业绩”。财报显示，小米第三季度收入925.1亿元人民币，同比增长30.5%；第三季度手机×AIoT分部收入为人民币828亿元，同比增长16.8%，智能...