上海某房企大崩溃:裁员70%,全员降薪15%,员工合同到期不续签!

1、全员大降薪，要么接受降薪15%，要么自己走人；2、对于那些劳动合同到期的人，除少数负责重要项目的人外，全部不续签；3、自2022年以来就在陆陆续续裁员，如今ZL在职员工蒸发了70%左右，裁员赔偿更是让人心寒，刚开始争取一下还有N，后来降至0.5N，再后来是0.2N，现在直接没有了；ZL也因为暴力裁员经常被员工...

...内部爆料:降薪逼员工辞职、放弃工龄、签外包合同;腾讯最新工资...

另有疑似该银行内部员工介绍称,自2023年开始,交通银行重庆分行开始降薪逼员工辞职,到期不续约,逼员工签字放弃在该中心的工龄,然后到分行重新签外包合同,每月降薪到3000元,定岗定薪,一次只签两年,大部分老员工被迫降薪签字等。据悉,此前的11月1日,该银行曾有员工向国家金融监督管理总局重庆监管局反映称,自己作为交...

某tier1被爆裁员约30%,合同到期不续约!背靠大集团日子也难过

”该网友发帖称，HR正在慢慢面谈，过几天就少一部分，裁员比例应该是总公司的30%左右。关于此次涉及的部门，该网友表示产品项目研发都有，应当是公司全层面的。而在赔偿方面，该网友对飞灵汽车表示，赔偿可能会给到N+1或N+2。在相关帖子下，还有标签为该tier1公司母公司创新研究开发总院员工的网友表示：“是不是...

考勤系统突然关闭!传某车企多部门大裁员,此前合同到期已不续签 |...

另一位IP在上海的网友发帖称,其表示除了其去的动力部门,别的部门好像都在裁员,赔偿标准为N+1。另一位上汽大通软件与技术中心员工发帖表示,在年中上汽大通已经以合同到期续约的形式,进行了一波裁员。不过,在当时并未引起关注。在此之前,该网友多次发帖称,上汽大通强制加班打卡,每个月各个部门拉表格横向对比。对于...

合同到期不续签和裁员有什么区别?

合同到期不续签:劳动者在劳动合同期内满一年的,用人单位应当向其支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资。裁员:用人单位解除劳动合同时,应当向劳动者支付经济补偿金和赔偿金。经济补偿金的标准与合同到期不续签相同。常见误区误区一:合同到期不续签和裁员都是用人单位单方面解除劳动合同。

裁员、劝退、开除、终止合同…,这12个劳动法问题一定要知道

劳动合同到期终止,是否应当支付经济补偿,需要视情况而定(www.e993.com)2024年12月19日。如果企业维持劳动条件员工不愿意续签,无需支付经济补偿;企业决定不续签或者降低劳动条件员工不愿续签,应当支付经济补偿N;如果员工达到签订无固定期限合同条件,企业强行终止劳动合同,员工可以要求2N赔偿。

逼迫员工“自动”离职被判赔,“花式裁员”须杜绝

北京这起典型案例,判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金6.3万元,给企业类似“花式裁员”劳动违法行为敲响了警钟。笔者认为,如此“歪脑筋”动不得,这种侵犯劳动者合法权益的行为必须杜绝。现实生活中,一些企业之所以采取各种手段变着法子“折磨”员工,就是让员工因受不了或完不成任务,被迫选择“自动”离职,从而实现解除...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

一旦被认定为违法解除,劳动者可以获得2N赔偿金,或要求用人单位继续履行劳动合同。七、经济性裁员法定N倍经济补偿,少部分劳动者可能可以拿到2N。按照劳动合同法第四十一条的规定,经济性裁员时,用人单位应该优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同人员。

中兴员工爆料,裁员赶上合同到期,直接通知不续约,无年终奖!

这位网友也在说,三年合同到期不续了,社保公积金基数和实际薪资就差几千块钱,补也补不了多少。算了算时间和精力的成本,感觉仲裁也没有什么太大的意思,费老大劲不值当。不如直接翻篇重来,和过去纠缠不清,只会消耗自己,如今已经想开,塞翁失马,焉知非福。

全员薪资降15%,所有员工合同到期不续签

公司在处理裁员补偿时一直尽可能扣缩，初始时裁员仅给予N月工资，后来裁员时甚至无法给出完整的N月工资，仅能支付0.5N的补偿。最近的裁员补偿标准更是降至0.4N。有传言称，未来裁员的补偿可能进一步降低至0.2N。如果员工不接受，公司态度是可以走法律程序，但由于大多数员工的劳动合同是与项目公司签订，而这些项目...